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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定
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扣罰員工資不超過(guò)月薪水的是多少？
一、扣罰員工資不超過(guò)月薪水的是多少?扣罰員工資不超過(guò)月薪水的百分之二十，《勞動(dòng)法》明文規(guī)定：用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí)。企業(yè)未與工會(huì)和員工...
石家莊市加班加點(diǎn)檢舉向哪一個(gè)單位舉報(bào)？
一、石家莊市加班加點(diǎn)檢舉向哪一個(gè)單位舉報(bào)？企業(yè)違反規(guī)定增加工作時(shí)間的，向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。清除《勞動(dòng)法》第四十二條要求情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條要求，用人公司由于生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)工作中必須，分配員工增加上班...
簽署的竟業(yè)協(xié)議書(shū)中并沒(méi)有確立承諾，員工辭職后還可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
依據(jù)相關(guān)要求，竟業(yè)協(xié)議書(shū)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規(guī)定勞動(dòng)部門(mén)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的，可按關(guān)于勞動(dòng)仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行竟業(yè)協(xié)議書(shū)的，理應(yīng)...
僅有特殊員工才擔(dān)負(fù)竟業(yè)責(zé)任
勞動(dòng)法，限制了竟業(yè)的員工范疇，確立竟業(yè)的最多限期只有2年，并規(guī)定竟業(yè)補(bǔ)償金的計(jì)付理應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)后的竟業(yè)期內(nèi)按月付款，竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及合同違約金的規(guī)范均按彼此承諾實(shí)行。 僅有特殊員工才...
企業(yè)可以把員工的薪水所有扣光嗎
企業(yè)可以把員工的薪水所有扣光嗎不可以。依照工作法律法規(guī)，員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)只需保證了正常的工作用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立的標(biāo)準(zhǔn)工資付款。假如因?yàn)槟愕囊蛩亟o公司產(chǎn)生財(cái)產(chǎn)損失(留意：導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失...
加班費(fèi)不按國(guó)家規(guī)定發(fā)該怎么做
加班費(fèi)不按國(guó)家規(guī)定發(fā)該怎么做能夠向本地工作監(jiān)管部門(mén)尋求幫助，還可以同時(shí)向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞；(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的...
托欠員工薪水賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的
托欠員工薪水賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的1、原社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求，用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
勞務(wù)派遣公司托欠員工薪水該怎么做
勞務(wù)派遣公司托欠員工薪水該怎么做勞務(wù)派遣公司托欠員工薪水該怎么辦：企業(yè)托欠員工薪水，員工理應(yīng)最先與企業(yè)商議，商議不了，能夠向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，能夠申請(qǐng)辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟，有借條能夠向人民檢察院申請(qǐng)支付...
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有關(guān)加班費(fèi)法律法規(guī)怎么要求有關(guān)加班費(fèi)的要求：《勞動(dòng)法》第四十四條（一）8鐘頭另加點(diǎn)：依據(jù)1995年5月1日起實(shí)行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假...
有關(guān)租期沒(méi)滿(mǎn)離職扣工資嗎
租期沒(méi)滿(mǎn)離職扣工資嗎員工合理合法消除勞動(dòng)合同書(shū)，用人公司亂扣勞務(wù)報(bào)酬的歸屬于違紀(jì)行為。用人公司欠薪酬勞，能夠向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，在工作行政機(jī)關(guān)勒令付款后，仍不付款的，用人公司還必須向員工加付賠償費(fèi)。...
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