企業(yè)可以把員工的薪水所有扣光嗎

不可以。依照工作法律法規(guī)，員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)只需保證了正常的工作用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立的標(biāo)準(zhǔn)工資付款。假如因?yàn)槟愕囊蛩亟o公司產(chǎn)生財(cái)產(chǎn)損失(留意：導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失須有直接證據(jù)，只是是工作失職未導(dǎo)致?lián)p害的算不上)理應(yīng)賠付，但每月扣減的賠付額度不能超出你薪資的20%且剩下的收益不能少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。用人公司拖欠工資的，員工還可以向本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)、檢舉或是向勞動(dòng)糾紛監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁(與此同時(shí)能夠 要求消除勞務(wù)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個(gè)人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。”

《勞動(dòng)法》第五十條、《勞動(dòng)合同法》第三十條和《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，都對(duì)用人公司按照法律法規(guī)和協(xié)議約好向員工全額、立即發(fā)工資干了要求，不可隨便亂扣和托欠員工薪水，不可將扣發(fā)薪水做為解決員工的一種懲罰性方式。

我們可以認(rèn)識(shí)到依照要求企業(yè)是不能把員工的薪水扣光的，員工即便在作業(yè)環(huán)節(jié)中給公司導(dǎo)致?lián)p害，企業(yè)或是必須依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范來(lái)付款。之上這種我為各位梳理的相關(guān)內(nèi)容，假如有什么疑惑，能夠 了解有關(guān)刑事辯護(hù)律師。