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你好,對于社保問題添加人員怎么操作,要先辦理社保證,拿營業執照去社保中心辦,然后才能給員工繳保險。需要增員表,一般是一個員工一張,上面有員工的基本信息,這個現在有的地方已經能通過網絡直接錄入上傳的,...
你好,以下是工資構成(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。計件工...
當企業越來越大,攤位越來越開放時,企業自身遇到的各種問題必然會增加,因此給人力資源部門帶來的壓力也會急劇增加。許多企業選擇給人力資源帶來負擔,但事實上,這個行業有專業知識。一個人才不存在,所以你可能...
1.文中所稱薪水就是指公司單位根據勞動合同書的要求,以多種方式付款給工作員工的薪水酬勞。2.工資支付主要包含:工資支付新項目、工資支付水準、工資支付方式、工資支付目標、工資支付時間及其特殊情況下的工資...
薪資制度的制定原則主要是;1、遵守法律規定,嚴格按照勞動合同法以及當地最低工資水平制定薪資;2、公平性原則,根據員工的勞動量,學歷,技術貢獻、行業水平等制定不同檔次的薪資,一般是取得業績與所獲得報酬對...
薪資制度的制定原則主要是;1、遵守法律規定,嚴格按照勞動合同法以及當地最低工資水平制定薪資;2、公平性原則,根據員工的勞動量,學歷,技術貢獻、行業水平等制定不同檔次的薪資,一般是取得業績與所獲得報酬對...
公司工資支付有什么關鍵要求?工資支付主要包含:工資支付新項目、工資支付水準、工資支付方式、工資支付目標、工資支付時間及其特殊情況下的工資支付。(1)工資支付新項目:計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助...
索要工資的流程。一、先找你公司協商想要拿回工資,最節省時間精力的途徑就是與公司協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。二、找有關部門調解。三、去申請勞動仲裁。四、找有關機關投訴...
索要工資的流程。一、先找你公司協商想要拿回工資,最節省時間精力的途徑就是與公司協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。二、找有關部門調解。三、去申請勞動仲裁。四、找有關機關投訴...
索要工資的流程。一、先找你公司協商想要拿回工資,最節省時間精力的途徑就是與公司協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。二、找有關部門調解。三、去申請勞動仲裁。四、找有關機關投訴...