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工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支...
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支...
你好!不管是在北京還是在上海產假工資怎么算的這個問題是有相關規定的。產假期間3月--4月半月按個人請況是社保局按所在公司去年的人均月收入乘以產假月份一次性發放生育補貼的,但是社保局有個最高額的,所在公司...
您好,關于“老板不發工資怎么辦,”這個問題,我的解答如下:遇到拖欠工資的這種情況,建議先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況,并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產...
關于拖欠員工工資多久算違法這個問題,一般來說:要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資,那么久屬于拖欠工資的行為,拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。單位拖欠員工工資,一般情況下...
​ 一、公司分兩次發工資違法嗎 若單位跟員工簽定相關協議明確工資分兩次在固定時間發放的情況下屬于有效的,若單位發放工資的時間與簽訂合同時間不同的情況下就屬于違法行為。根據《工資支付暫行規定...
一、工資組成有哪些法律規定 工資組成一般包括六個部分:一是基礎工資、二是崗位工資、三是技能工資、四是效益工資、五是浮動工資、六是年功工資。工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。...
一、欠工錢不還怎么辦 可以向勞動保障監察部門投訴,或者向法院依法申請支付令,或者與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議;不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的...