1．文中所稱薪水就是指公司單位根據勞動合同書的要求，以多種方式付款給工作員工的薪水酬勞。

2．工資支付主要包含：工資支付新項目、工資支付水準、工資支付方式、工資支付目標、工資支付時間及其特殊情況下的工資支付。

3．文中中常稱的\"亂扣\"，就是指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得的薪水酬勞（即在員工已給予正常的工作的條件下，公司單位按勞動合同書規(guī)范的標準應付款給勞動人民的所有勞務報酬）。不包括下列減發(fā)放工資的狀況：

（1）我國和當地法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明確要求的；

（2）依規(guī)簽署的勞動合同書中有明確要求的；

（3）公司單位依規(guī)制訂并經職代會準許的廠規(guī)、廠紀中有明確要求的；

（4）公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益降低時，薪水務必下幅的（但繳納給勞動人民的薪水不能小于當地最低工資）；

（5）因員工請請假等相對應減發(fā)放工資等。

4．文中中常稱的\"無端托欠\"，就是指公司單位無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。但不包括：

（1）公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰(zhàn)事等緣故，沒法按期付款薪水；

（2）公司單位如因生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水。

5．文中中常稱\"按勞動合同書規(guī)范的標準\"，就是指勞動合同書規(guī)范的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資。

因勞動合同制度尚處在推動環(huán)節(jié)，徹底按以上要求實行確實有艱難的公司，其主管機構可在《工資支付暫行規(guī)定》所明確的標準基本上，制訂銜接對策。

[詳見天津市勞動局關于做好《工資支付暫行規(guī)定》的通告（1995年1月8日 津勞動力字[1995]7號）、《關于加班工資支付辦法暫行規(guī)定》（1994年12月6日 津勞工字[1994]342號）、關于做好《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》的通告（1995年8月25日 津勞動力字[1995]278號）]