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怎樣制定員工福利待遇薪資
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薪資制度的制定原則2022年
薪資制度的制定原則主要是；1、遵守法律規(guī)定，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法以及當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平制定薪資；2、公平性原則，根據(jù)員工的勞動(dòng)量，學(xué)歷，技術(shù)貢獻(xiàn)、行業(yè)水平等制定不同檔次的薪資，一般是取得業(yè)績(jī)與所獲得報(bào)酬對(duì)...
薪資制度的制定原則最新
薪資制度的制定原則主要是；1、遵守法律規(guī)定，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法以及當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平制定薪資；2、公平性原則，根據(jù)員工的勞動(dòng)量，學(xué)歷，技術(shù)貢獻(xiàn)、行業(yè)水平等制定不同檔次的薪資，一般是取得業(yè)績(jī)與所獲得報(bào)酬對(duì)...
最新薪資制度的制定原則
薪資制度的制定原則主要是；1、遵守法律規(guī)定，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法以及當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平制定薪資；2、公平性原則，根據(jù)員工的勞動(dòng)量，學(xué)歷，技術(shù)貢獻(xiàn)、行業(yè)水平等制定不同檔次的薪資，一般是取得業(yè)績(jī)與所獲得報(bào)酬對(duì)...
2022年薪資制度的制定原則
薪資制度的制定原則主要是；1、遵守法律規(guī)定，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法以及當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平制定薪資；2、公平性原則，根據(jù)員工的勞動(dòng)量，學(xué)歷，技術(shù)貢獻(xiàn)、行業(yè)水平等制定不同檔次的薪資，一般是取得業(yè)績(jī)與所獲得報(bào)酬對(duì)...
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