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員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
一、休法定節假日扣工資嗎?法定假日是帶薪假日,員工法定假日歇息,薪水照發。員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內,用人公司理應依規付款薪水。用人公司在員工進行勞動定額或要求的工...
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依據在我國法律法規的要求,在一些狀況下,假如企業不與員工簽署書面形式的勞動合同書,那麼這時就需要付款員工雙倍工資。可是員工認為雙倍工資是不是有時效性限定呢?有關這個問題,我梳理了相關資料,將在下文中...
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?用人公司隨便減少員工薪水,違反規定嗎《勞動合同法》,是確保好員工的權益的關鍵的法律法規確保。而公司和用人公司也務必要遵循《勞動合同法》,在其中,不可以隨便減少員工薪水,便是這一部法律法規中關鍵的一...
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加班費是勞動者十分關心的勞動問題之一。但實踐中,并不是任何情況下用人單位都需要支付勞動者加班費的。那么,在實踐中,究竟用人單位哪些情況應支付加班費呢?可能很多人對此都不是很了解,接下來就讓小編為您做...
相信很多勞動者都聽說過,在某些情況下,用人單位需要支付給勞動者雙倍工資。那么大家都知道哪些情況下單位要支付雙倍工資嗎?這個雙倍工資又該如何來計算呢?小編整理了相關資料,將在下文中為您做詳細解答。一、...
依據在我國如今的《勞工監察大隊》第二十六條有關要求,倘若勞動者用企業有下列個人行為的,勞動和社會保障部門能夠勒令該用人公司時限付款員工的工作中酬勞(包含員工薪水小于本地最低工資標準規范的狀況及其用人...