依據(jù)在我國(guó)如今的《勞工監(jiān)察大隊(duì)》第二十六條有關(guān)要求，倘若勞動(dòng)者用企業(yè)有下列個(gè)人行為的，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門能夠 勒令該用人公司時(shí)限付款員工的工作中酬勞(包含員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的狀況及其用人公司違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書必須對(duì)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的狀況)，若屆期用人公司仍不依照衛(wèi)生行政部門規(guī)定開展付款，有關(guān)部門能夠 勒令用人公司依照適應(yīng)額度的百分之五十之上100%下列的測(cè)算規(guī)范，附加加付賠償費(fèi)。詳細(xì)情況包含：

(1)違反規(guī)定無(wú)端亂扣托欠員工薪水薪酬的狀況。

(2)用人公司給予員工的薪酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水準(zhǔn)。

(3)用人公司違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書，對(duì)員工導(dǎo)致了危害。

特別注意的是，可以認(rèn)為百分之五十之上薪水做為賠償費(fèi)的狀況理應(yīng)是，周邊企業(yè)在早已收到勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的勒令支付規(guī)定后，依然不準(zhǔn)時(shí)派發(fā)欠薪的情況。并不是用人公司有欠薪的情況發(fā)生，員工都能夠規(guī)定用人公司付款以欠薪為基本的百分之五十之上的賠償費(fèi)。

在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》里提及，當(dāng)發(fā)生用人公司無(wú)端亂扣或推遲派發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬的狀況下，除開依規(guī)理應(yīng)付款以前托欠員工的所有酬勞外，還理應(yīng)付款員工以欠薪為基本的百分之二十五做為對(duì)員工欠薪的經(jīng)濟(jì)賠償金。用人公司存有小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范付款員工復(fù)仇的狀況下，也需付款百分之二十五的經(jīng)濟(jì)賠償金。

總體來(lái)說(shuō)，在用人公司存有托欠員工薪水的狀況下，員工至少能夠 規(guī)定欠薪百分之二十五的賠償費(fèi)。若用人公司在衛(wèi)生行政部門勒令后依然不糾正，可規(guī)定百分之五十到100%的賠償費(fèi)。