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工會員工福利是企業(yè)為員工提供的一系列非薪資性質的待遇和關懷,旨在提高員工的生活質量、增強歸屬感和凝聚力。這些福利包括但不限于節(jié)日慰問品、生日慰問、婚喪嫁娶慰問金、退休紀念品等,以及組織的集體活動和文化設施使用。這些福利的實施有助于促進員工的積極性和創(chuàng)造力,增強團隊凝聚力,提升企業(yè)整體競爭力。工會員工福利不僅是企業(yè)對員工的關心和尊重,更是構建和諧勞動關系的重要手段。
一、工作離開了不發(fā)工資如何處理1、員工工作離開了,公司不發(fā)工資的,員工可以和企業(yè)商議,同時要求立即發(fā)工資;假如不予發(fā)放,員工能通過向勞動行政部門檢舉、申請勞動仲裁、向法院起訴等方法來法律維權。2、法律...
一、拖欠工程款保證金退還申請書怎么寫1、文章標題為“薪水保證金退還申請報告”;注明相關工資保證金的事宜,交保證金的時間也,工程項目任務完成情況等;工資保證金金額,申請辦理給予退回;申請者,標明日期。2、...
一、企業(yè)要求違反規(guī)定不發(fā)工資合法嗎1、企業(yè)要求員工違反規(guī)定就不發(fā)工資,一般是不合法的。假如員工付出過正常工作,企業(yè)應向員工發(fā)工資;員工假如違反規(guī)定,給企業(yè)導致了損害,企業(yè)可以依照其依規(guī)制訂的管理制度...
一、欠工資不給如何辦1、欠工資不給,員工可向勞動行政部門舉報;可向工作履行地或用人公司所在地勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁,若對仲裁裁決不服的,應當依法向法院提出訴訟。2、法律規(guī)定:《中華人民共和國勞...
用人公司因生產運營層面的需求,經(jīng)法定條件,增加勞動合同法上班時間的稱之為加班加點。加班加點包含正常運轉日的加一點,也包含歇息日和規(guī)定假期日的加班加點。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定,加班加點...
洪澇災害身亡由誰賠付按照中國有關相關法律規(guī)定,洪澇災害屬于不可抗拒因素,因洪澇災害導致的死亡,一般是并沒有賠償,假如買了的保險,可以依照商業(yè)保險合同的約定得到賠付,假如是員工的,能夠申請工傷認定,評...
南京市市中級人民法院南京勞動爭議仲裁聯(lián)合會關于加班工資糾紛審理的多個適用法律建議寧中法[2009]213號關于做好《關于加班工資糾紛審理的若干法律適用意見》的指導意見我市各縣市區(qū)法院,各縣市區(qū)、南京市高新和...
一、企業(yè)連續(xù)加班是不是違反規(guī)定用人公司假如連續(xù)加班,每月加班時間超出三十六小時的,是違反勞動法的,但發(fā)生獨特情況以外。《中華人民共和國勞動法》第三十六條 我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值...
一、企業(yè)連續(xù)加班是不是違反規(guī)定用人公司假如連續(xù)加班,每月加班時間超出三十六小時的,是違反勞動法的,但發(fā)生獨特情況以外。《中華人民共和國勞動法》第三十六條 我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值...
一、12鐘頭班能去告嗎也可以進行勞動爭議仲裁。員工每日的工作時間不得超過8h,所以平時工作中12h是非法的,但人資雙商議工作中12鐘頭,而且經(jīng)勞動局核準的,或出現(xiàn)洪澇災害等情況的,工作中12鐘頭是違法的。《中...