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企業(yè)員工福利工作標準
職工福利標準，2014年7月，全國總工會下發(fā)了《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》。規(guī)定基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。
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2020年國家法定節(jié)日有什么
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最低工資標準包含加班費嗎，不簽訂合同可隨意拖欠工資嗎
一．最低工資標準包含加班費嗎最低工資標準規(guī)范，原社會保障部《關于<勞動法>若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號)的表述就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)執(zhí)行了正常的工作責任的條件下，由其所屬單位付款...
員工薪水的特殊規(guī)定，員工最低工資標準不包括什么
一．員工薪水的特殊規(guī)定(二)加班費的確保。用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造作業(yè)必須分配員工在標準規(guī)定時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款加班費：1、分配員工增加上班時間的，按不少于員工日或鐘頭標準工資的150%付款薪水;...
病假工資應當如何去發(fā)，公司帶來的補貼歸屬于薪水嗎？
一．病假工資應當如何去發(fā)依據(jù)原社會保障部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。企業(yè)員工因生病或非工受傷，必須停止工作診...
零工日夜奮戰(zhàn)標準工資是啥？
一、零工日夜奮戰(zhàn)標準工資是啥?勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范結(jié)算薪水(一)用人公...
獎勵金的特性是啥，獎金制度的類型有哪幾個方面
一．獎勵金的特性是啥獎勵金是企業(yè)員工薪資的構成部分，是落實工資制標準、付款勞務報酬的輔助方式，是對標準工資的填補。它實際上是對員工給予的合理超量工作付款的酬勞。其意義是為了能更好的激發(fā)員工的主動性，...
下班了加班加點三小時必須付款加班工資嗎？
一、下班了加班加點三小時必須付款加班工資嗎?下班了加班加點三小時的顯而易見是要付款加班工資的，依據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分...
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一、勞動法規(guī)定加班工資規(guī)范多少錢?勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第一3條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范結(jié)算薪水(一)用...
綜合性測算施工時間加班工資怎么計算？
一、綜合性測算施工時間加班工資怎么計算?推行綜合性測算施工時間制的企業(yè)員工，工作中日恰好是標準工時制周歇息日的，歸屬于一切正常工作中;其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，理應視作增加上班...
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