一、薪水包含什么

（一）計時工資；

（二）計時工資；

（三）獎勵金；

（四）補貼和補助；

（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；

（六）特殊情況下付款的薪水。

二、加班費怎么計算

用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水。

（一）用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水。

（二）用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。

（三）用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。