一．病假工資應當如何去發

依據原社會保障部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期就是指企業員工因生病或非工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。企業員工因生病或非工受傷，必須停止工作診療時，依據自己真實參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與3個月到24個月的醫療期。企業員工生病或非工受傷，在診療期限內，停產診療總計不超過180天的，由公司發送給自己薪水70%的病假工資，總計超出180天的，發送給自己薪水60%的病癥救濟費。

有關實際金額，依據在我國《勞動保險條例》要求，醫療期在六個月之內者，按其本公司工作年限的長度，病傷假期工資金額為自己薪水60％至100％；持續醫療期在六個月以上者，金額為自己薪水40％至60％。 必須特別注意的是，全國各地的實際測算方法很有可能不都同樣，但不管哪種計法，依據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》要求，每月病假工資都無法少于本地基本工資標準規定的80％。

二．公司帶來的補貼歸屬于薪水嗎

退休人員綜合外花費，包含離休人員的醫療費用及退休人員別的綜合外花費。企業改制涉及到的退休人員綜合外花費，依照2021年下達的《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》實行。

按照規定產生的別的員工福利費，包含喪葬補助費、慰問金費、員工外地安置費、獨生子女費、探親假車費，及其合乎企業員工福利費界定但沒有包含在本通告各條文新項目中的收益性支出。

通告稱，公司為員工給予的交通出行、住宅、通訊工資待遇，早已實施貨幣化改革的，按月按標準規定派發或付款的租房補貼、交通費或是車改補助、通訊補助，理應列入企業員工職工薪酬，不會再列入員工福利費管理方法;并未實施貨幣化改革的，公司產生的有關開支做為員工福利費管理方法，但依據國家相關公司住宅體制改革現行政策的統一要求，不可再為員工購建住宅。公司給員工派發的節日補貼、未統一配餐而按月派發的午餐費補助，理應列入職工薪酬管理方法。