0755-86212290
工作日 9:00-18:00
端午節員工福利一般多少錢一個人
端午節員工福利一般多少錢一個人
相關內容
怎么才能招騁出色的銷售人員？
做為悲催的HR兵線，每日通電話邀請招聘面試都來說，結果一個也沒來，有的索性就不接電話，要不便是剛接就掛掉，真心實意不清楚該怎么辦了，究竟怎么才能夠迅速招到出色的銷售人員？在我們找不著出色銷售人員的情況...
HR，你為什么總被用工單位催著要人？
被用工單位追著要人，堅信每一個HR都經歷過。你招一名底層員工大約要花多久？中層管理工作人員又要多長時間？管理層呢？假如用招中層管理工作人員的時間段才招來底層員工，那被用工單位“用刀追”的歷經毫無疑問許...
基本工資稍低，怎樣招到適合的人？
在電話邀請招聘面試流程中，HR一旦講出基本工資有多少，電話另一端的應聘者便會遲疑。難題：在基本工資低(客觀原因)的條件下，怎樣招到適合的人(目地)？許多HR的作法是——坑騙，先把人“騙進去”再講。她們一般是...
公司怎樣吸引優異的新入員工？
新員工進到企業后一般有“二三二標準"，即員工進到企業二個禮拜、三個月、二年這三個時間范圍一般是員工流動率最大的階段。二個禮拜內辭職一般是企業在一些領域有欺詐的個人行為;三個月辭職一般是服務承諾的...
辭職總數比招騁總數還多？該怎么辦？
年之后不但是招騁高峰期與此同時也是換工作高峰時段，HR不但要應對招工難的難題，還得隨時防備這些想走的工作人員。就算碰到辭職總數比招騁總數還多時，你也要硬著頭皮挺過去，或是看一下下邊這種方式能不能幫到自...
HR怎樣利用微信發朋友圈選拔人才？
手機微信做為現在較時興的一款溝通交流專用工具遭受愈來愈多的人的應用，但很多人不清楚的是，微信發朋友圈也漸漸成為了很多HR挑選優秀人才的一個關鍵對話框。因此，HR怎樣利用微信發朋友圈選拔人才?1、看頭像圖片...
一直招不上人的六大緣故
在寫本年度工作匯報的情況下，是否在為了更好地那不忍直視的招聘面試在場率、入職率、員工流失率擔心？也擔心再見到老總越皺越緊的眉梢？2017年的招聘人才早已運行，到迄今為止，你，約到人來招聘面試了沒有？有新...
招騁碰到短板，該怎么辦？
一個職位常常是招騁一個月都招不出適宜的籮卜嗎?難受想哭......企業沒有尤其閃亮的地區，吸引住不上出色的侯選人，難受想哭......侯選人資源有點兒少，俗話說：巧婦難為無米之炊，難受想哭......許多HR感嘆，取得...
用售賣的心理狀態做招騁，實際上并不會太難！
昨日，我推了一篇《招人難究竟難在哪兒?》，許多粉絲看了五味雜陳。幼稚：我確實感覺好難啊，企業心急必須人，好多個單位就我一個人忙，爽約的也多，個人簡歷也非常少多虧良好的心態。高元兒：真心實意感覺招騁太...
招人難到底難在哪兒？
兵慌馬亂的3月將要以往，為了更好地迎來更為忙碌的4月，我打算小小匯總一下，以防忙完又忘光了……細心整理了一下，感覺招工難，不外乎以下幾個方面。一、方式窄，遞送個人簡歷量少一般大伙兒全是網招，網招得話就...
粵公網安備 44030502007904號