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人文類關懷也是職工福利不可或缺的一部分
2021-02-23 15:42
在各項常規福利之余,增加人文關懷類的職工福利將會極大程度的進步職工滿意度。例如:可以設立內部愛心、職工緊急救助、助學補貼、購房等專項款項,在職工有急難和急用時給予贊助;利用郵件、信函等方法為職工及他的家人寄送節日祝愿;管理層與部屬職工定期one-onemeet,及時了解職工的時下困難與需求,解決生活難題。在解決了職工后顧之憂的一起,他們必將以高度的熱忱回報安排,參加作業。增加休閑所,設置放松室、宣泄室、茶館等,來緩解職工的嚴重情緒;供給臺球、乒乓球、羽毛球等器械,有條件的可以設立健身房等,增強職工的體質;多舉辦一些活躍向上的業余活動或競技類競賽,讓職工有機會展示自己的才有所長,滿足職工的表現欲。
相信跟著時代的開展,會有越來越多的企業參加EAP計劃。在當今社會,職工面臨著各種心理壓力,極易出現心理健康問題,而這會大大影響到職工個人和企業的績效。職工的身心健康對企業順利開展各項作業,進步績效有活躍的促進作用。這一點越來越受到了企業的重視,現在職工幫助計劃在一些興旺的企業中盛行,是一種可以有效解決這一問題的方法,近年來受到了我國很多企業的重視。施行職工幫助計劃能使生產率進步,還能削減職工流失從而使招聘和訓練費用削減,使運作本錢降低,從而使安排績效得到進步。職工幫助計劃是一套體系的、由安排為職工設置的、具有福利性質的咨詢服務項目。
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