昨日，我推了一篇《招人難究竟難在哪兒?》，許多 粉絲看了五味雜陳。

幼稚：我確實(shí)感覺好難啊，企業(yè)心急必須人，好多個(gè)單位就我一個(gè)人忙，爽約的也多，個(gè)人簡(jiǎn)歷也非常少 多虧良好的心態(tài)。

高元兒：真心實(shí)意感覺招騁太難了!并且大部分全是網(wǎng)絡(luò)招聘，搞得人事助理像電話營銷。

大結(jié)巴西蘭花：每日便是智聯(lián)網(wǎng)58趕集輪流更新，一封個(gè)人簡(jiǎn)歷漸漸地挑，隨后便是一直拔打電話，被爽約，被不接，被弄醒。隨后招待，招聘面試，考研復(fù)試，學(xué)習(xí)培訓(xùn)，簽訂合同，一天過去。

實(shí)際上，做招騁好似跑業(yè)務(wù)，有時(shí)比市場(chǎng)銷售還累的。

為何那么說呢？

HR不但要使用好人力資源資源優(yōu)化配置的六大模塊，構(gòu)建人力資源管理體系管理；還得應(yīng)用如銷售人員一樣的溝通協(xié)調(diào)能力與知名度，協(xié)助用工單位引進(jìn)人才，留住人才，鼓勵(lì)和發(fā)展趨勢(shì)優(yōu)秀人才。

就拿招騁而言，怎樣引進(jìn)人才，你需要持續(xù)向應(yīng)聘者市場(chǎng)銷售自己家的企業(yè)品牌、發(fā)展趨勢(shì)運(yùn)動(dòng)軌跡、公司文化、職位這些，有時(shí)磨爛耍嘴皮子，還沒人來招聘面試，悲催不悲催。

HR說明看起來很風(fēng)景，實(shí)際上人后遭罪。每日是反復(fù)、枯燥乏味、零碎的工作職責(zé)，全是對(duì)精力、精力的磨練。一句話，消遣人。

雖然那么艱辛，而且即使十分勤奮，大部分人到從業(yè)HR工作中前三年，乃至5年上下，薪酬也沒有過多的增長幅度，造成 很多人持續(xù)不出來。

那HR就沒有發(fā)展方向了沒有？

1、終究做HR前5年是沒有什么錢賺的，假如你要想快速賺錢，比不上立即轉(zhuǎn)跑業(yè)務(wù)，要了解市場(chǎng)銷售在企業(yè)很有主導(dǎo)權(quán)的。并且從鍛練發(fā)展看來，市場(chǎng)銷售最磨煉人的溝通協(xié)調(diào)能力，即便之后不愿跑業(yè)務(wù)工作中了，還可以做管理方法。

2、簡(jiǎn)單而言，HR職位是歸屬于那類越杰出越珍貴的，假如能想要堅(jiān)持不懈做出來，HR工作中是能夠并非常值得長期性發(fā)展趨勢(shì)的。此外，HR的工作中拓寬開回，例如學(xué)習(xí)培訓(xùn)、顧問、獵頭公司、第三方組織這些，全是合適HR穩(wěn)步發(fā)展的方式。

就算累到像狗，人體快被挖空，但我覺得如果你擅于挖掘、善于學(xué)習(xí)、尋找快樂，實(shí)際上做HR是件幸福快樂的事情，對(duì)不？（ps:仍在招聘美容師、美容師、老師等專業(yè)人才的HR，何不試一下138美容人才網(wǎng)哦。）