0755-86212290
工作日 9:00-18:00
正規勞動合同中的生日福利是公司為增強員工歸屬感,營造和諧工作氛圍而設立的福利項目。主要包括生日賀卡與蛋糕券,賀卡由總經理親筆簽名,傳遞公司關懷;蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕,體現公司對員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工,旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖,增強企業凝聚力。
在全球金融危機的大題材下,公司經營低迷的情況下,為了更好地控制成本,必須裁人。可是,企業在考慮到裁人的成本費,通常會單方面調節員工的崗位,減少員工的薪水,驅使員工積極提起離職,進而避開付款解除勞動關...
一、原企業不愿開離職證明違反規定嗎違法。員工離職,在通告企業后,就應當申請辦理離職流程。在其中離職證明對員工下面找個工作有協助。明確提出離職后一個多月才辭職,合乎法律法規。無論原工作中是不是進行,員...
一、離職證明企業不給違反規定嗎違法。員工離職,在通告企業后,就應當申請辦理離職流程。在其中離職證明對員工下面找個工作有協助。明確提出離職后一個多月才辭職,合乎法律法規。無論原工作中是不是進行,員工與...
一、辭工了企業不動離職證明違反規定嗎違法。員工離職,在通告企業后,就應當申請辦理離職流程。在其中離職證明對員工下面找個工作有協助。明確提出離職后一個多月才辭職,合乎法律法規。無論原工作中是不是進行,...
一、不給離職證明是否算違反規定違法。員工離職,在通告企業后,就應當申請辦理離職流程。在其中離職證明對員工下面找個工作有協助。明確提出離職后一個多月才辭職,合乎法律法規。無論原工作中是不是進行,員工與...
一、如果不辦離職證明違法嗎違反規定。員工離職,在通告企業后,就應當申請辦理離職流程。在其中離職證明對員工下面找個工作有協助。明確提出離職后一個多月才辭職,合乎法律法規。無論原工作中是不是進行,員工與...
一、能不能補領終止勞動合同報備辦理手續一切正常狀況是可以的,與學生就業報備相對性應,公司單位與員工停止或終止勞動合同后,公司單位應于規定期內持有關資料到公共性就業服務組織申請辦理審批辦理手續,轉交員...
一、公司單位和員工是不是組成勞務關系?是的。公司單位自用人之日起即與員工確立勞務關系,自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書全是合理合法,在用人之日前簽訂書面形式勞動合同書也是正規的。公司單位招...
為了更好地保障職工的合法權利,《勞動合同法》,員工在實習期的薪水不能少于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的80%,并不能小于公司單位所在城市的最低工資。《勞動合同法》要求了2個“...
1、單位惡意克扣員工工資,屬于勞動爭議的一種,員工可以撥打12021向當地勞動部門進行投訴,也可以申請勞動仲裁進行維權。 2、依據《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。...