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正規勞動合同中的生日福利是公司為增強員工歸屬感,營造和諧工作氛圍而設立的福利項目。主要包括生日賀卡與蛋糕券,賀卡由總經理親筆簽名,傳遞公司關懷;蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕,體現公司對員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工,旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖,增強企業凝聚力。
我還在2002年10月與某公司簽署了三年限期勞動合同書,承諾每月薪水1600元。該公司從2003年8月起,在我本人不知道的情形下,企業強制的把薪水從1600元降至1000元。我找公司單位了解這事,獲得的回應結果是:“...
亂扣就是指公司單位對執行了勞動合同書規范的責任和義務,保證質量進行制造目標的員工,不付款或未全額付款其薪水。社會保障部《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》第三條要求,“亂扣”通...
美發店員工可以根據書面形式宣布勞動合同書評定存有勞務關系,要是沒有簽訂合同,有相匹配證據、工資發放紀錄或是工作中有效證件證實等,均可以用以評定美發店員工與老總存有的勞務關系合理合法合理。因為美容美發...
一、沒有勞動合同書怎樣評定事實勞動關系1、工資收入證明,如工資條、工資單、薪水銀行存折等2、工作牌、工卡3、入職登記表、錄用通知書、申請表等4、公積金、社保繳費備案證實5、考勤表,如考勤統計表、廢紙箱打...
一、因企業緣故解除勞動關系賠償是啥?經濟補償金按員工在本部門工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經濟補償金...
張某于2008年1月1日新員工入職A企業,彼此簽署了歷時一年的勞動合同書,至2008年12月31日合同到期。自用人生效日一個月內A企業為其申請辦理了學生就業報備辦理手續,與其說簽署了勞動合同書,為其交納了社會保險金...
一、解雇十年老員工必須繳納經濟補償嗎?解雇十年老員工很有可能必須繳納經濟補償、也是有很有可能不用。依據《勞動合同法》第四十六條有下述情況之一的,公司單位理應向職工付款經濟補償金:(一)員工按照此方法第...
企業不按照規定向員工發放工資,必須提升付賠償費公司單位有下述情況之一的,由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的,理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的...
這三類案子各自為,員工索取二倍薪水案子;黨政機關、機關事業單位等編外人員索取社保工資待遇案子和公司違反規定消除和勞動合同解除引起異議的案子。北京市豐臺區人民法院明確提出防范措施覺得,人民法院應加...
一、員工患職業危害能不能終止勞動合同?員工患職業危害能終止勞動合同,員工可積極離職,但如果是員工自身自離或積極離職,企業可規定不付款經濟補償;但假如企業存有法律規定過失或工作合同到期后企業不續期、商議...