我還在2002年10 月與某公司簽署了三年限期勞動合同書，承諾每月薪水1600元。該公司從2003年8月起，在我本人不知道的情形下，企業強制的把薪水從1600元降至 1000元。我找公司單位了解這事，獲得的回應結果是：“如今只有讓你這么多，不想干你就離開。”請問：彼此在勞動合同書中承諾1600元薪水，企業可以單方面隨便變更嗎？如今應該怎么辦？ 一、勞動合同書自簽署之日起對彼此具備法律法規約束，應當合同約定執行。《勞動法》第十七條第二款要求：“勞動合同書依規簽訂即具備法律法規約束，被告方務必執行勞動合同書規范的責任。”即然彼此被告方通過協商一致，在勞動合同書中注明每月薪水為1600元，只需員工執行了工作責任，該企業需要按工作履行合同付款所有薪水的責任。 二、單方面減少薪水事實上單方面修改勞動合同書的個人行為，是一種比較嚴重違反規定、毀約的個人行為。根據《勞動法》第十七條第一款：簽訂和變動勞動合同書，理應遵循公平自行、協商一致的標準，不可違背法律法規、行政規章的要求。由此可見未通過兩方商議的情形下，該企業單方面減少員工薪水的個人行為違背了變動勞動合同書的基本準則，也違背了勞動合同書中的承諾。故公司單位不可以無端單方面減少員工的薪水。 三、單方面減少薪水事實上也是扣克薪水的個人行為，原衛生部政策研究室《關于若干條文的說明》（勞辦發[1994]289）號中要求："亂扣"就是指公司單位對執行勞動合同書規范的責任和義務，保證質量進行生產制造工作目標的員工，不付款或未全額付款其薪水。原社會保障部《對有關問題的補充規定》進一步要求，"亂扣"通常是指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已給予正常的工作的條件下，公司單位按勞動合同書規范的標準理應付款給勞動人民的所有勞務報酬）。與此同時假如導致員工薪水損害的，還理應付款拖欠工資數量的25％的經濟補償。