自助餐式彈性福利的規劃，需要對職工進行調研，清楚地了解職工不同年紀、不同地域、不同行業特點等等的需求和偏好。只有滿足到職工的需求點和讓職工覺得這福利與我有關了，職工才會自愿且積極地參加進來，有參加才能反饋和深刻感知彈性福利的各種好處。

以生日為例，看看職工是怎樣享受“生日福利”的。從選品開始，生日福利項目歸于工會賬戶，福利plus彈性福利平臺根據客戶不同福利場景及預算需求，基于福利plus商城強勢供給海量商品資源，生日福利可讓員工在積分充足條件下做任意選擇，即最終呈現在職工面前的是豐富自助大餐，產品、品牌、職場專題、團購促銷……只會多到選擇障礙！

這樣的“彈性福利”模式哪個企業不會考慮一下？每月、每季、每年這樣的“彈性福利”呈現可供職工選擇。