這三類案子各自為，員工索取二倍薪水案子；黨政機關、機關事業單位等編外人員索取社保工資待遇案子和公司違反規定消除和勞動合同解除引起異議的案子。北京市豐臺區人民法院明確提出防范措施覺得，人民法院應加強與勞動和社會保障部門等的融洽《勞動合同法》本月1日執行以后，有三類關于勞動仲裁案子將持續上升。而人民法院也逐漸積極推進解決之策。

　　昨日，北京市豐臺區法院告知《第一財經日報》，該人民法院依據過去審判關于勞動仲裁案子的工作經驗，根據調查和剖析，對于《勞動合同法》執行后的狀況實現了預測分析，并指出了相對應防范措施。

　　“《勞動合同法》執行后，將會出現三類關于勞動仲裁案子持續上升。”北京市豐臺區人民法院調研室的蘭國紅覺得，這三類案子各自為，員工索取二倍薪水案子；黨政機關、機關事業單位等編外人員索取社保工資待遇案子和公司違反規定消除和勞動合同解除引起異議的案子。

　　《勞動合同法》要求，公司單位自用人生效日超出一個月但不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

　　“雖然《勞動合同法》要求得十分嚴苛，但依然會出現很多公司，尤其是一些大中小型餐飲業、工程建筑等公司的勞動合同書不容易做到所有簽署。”蘭國紅說，因而，舊法執行后，員工提起訴訟索取二倍薪水的案子將大幅提升。

　　新的《勞動合同法》進一步擴張了應用領域，黨政機關、機關事業單位、社團組織與其說創建勞務關系的員工簽訂、執行、變動、消除或是勞動合同解除，都需要按照該法實行。可是，據北京市豐臺區人民法院的調查，近些年，一些黨政機關和公司都用了很多編外人員，而這種工作人員長期性積攢的問題便是兩年乃至是幾十年都未曾購買保險。

　　對于此問題，蘭國紅覺得，《勞動合同法》執行之后，以上工作人員將有可能會提起訴訟規定追償社保工資待遇。

　　《勞動合同法》對于勞動者權益要求，公司違反規定消除和勞動合同解除的，員工或是可以規定回家工作中，或是可以規定二倍的經濟補償金。可是，該法要求了公司解除勞動關系的前提有“比較嚴重違背公司規章制度”、“不稱職工作中”。

　　蘭國紅覺得一部分公司也許會想盡辦法運用這二種狀況，以做到其違反規定的目地。從而而導致的公司違反規定消除和勞動合同解除異議的案子很有可能大幅提升。

　　根據對法律法規執行后很有可能集中化發生的問題分析，北京市豐臺區人民法院明確提出防范措施覺得，人民法院最先要加強立案偵查工作中。次之要加強對《勞動合同法》學習培訓與培訓，提升審判各種關于勞動仲裁案子的工作能力。與此同時加強主題教育和法律解釋工作中，一方面應用人企業主動遵紀守法，另一方面防止被告方因片面性、不正確了解法律法規而盲目跟風提出訴訟。

　　“人民法院還需要加強與勞動和社會保障部門及其政府部門有關工商管理單位的融洽，充分運用各有關部門的職責，從根源上處理關于勞動仲裁案子存在的不足。”蘭國紅說。