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節假日日加班加點不加價 女職工獲三倍賠付
張彤等7位女職工于2006年1月進到蚌埠市某醫院門診工作中，與醫院門診簽署了一份從2006年1月到2008年底歷時3年的書面形式勞動合同書，合同書中未承諾薪水的實際金額。2008年11月，醫院門診各自向7位女職工傳出《不...
新的加班工資該怎么計算？
問題： 我的情形是如此的：如今任職于深圳關內的一家外資企業，進企業時，和公司簽署勞動合同書，在其中在勞動合同書上確立注明“企業的學生就業準則等歸屬于勞動合同書的配件，具備相同的法律效應&rd...
春節放幾天假?加班工資如何計算
一、春節放幾天假？加班費如何計算 據國務院公布有關2020年一部分節假日日分配的通告，春節放假７天。 2020年春節放假時長：1月24日至30日放假了補休，共7天。1月19日（禮拜日）、2月1日（星期六）工作。 ...
連續工作1年之上的可享有帶薪年休假怎樣看待
引言：員工帶薪年休假規章中要求的行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等部門的員工連續工作1年之上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。在其中里邊的“連續工作”一年以...
能不能享有年假需看連續工作是不是滿一年
員工田某在濟南市某超市工作中近6年之后離職，2年后又再次面試到該超市上班，10個月后又離職，她規定付款未休年假的薪水及經濟補償，能不能得到支撐呢？田某于2001年10月到該超市工作，2007年5月15日離職，2009年1...
員工在本單位工作未滿一年，怎樣享有帶薪年休假
【案件介紹】2012年1月1日至2013年12月31日期內，王某在A公司工作。2014年1月1日，王某與B企業建立勞動關系，其在B公司工作至2014年10月31日。王某與B企業勞務關系存續期間，B企業未分配王某享有帶薪年休假，也未...
未休年假且未超出仲裁時效的薪水應發放
應休未休的年休假天數，用人公司理應按照員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。那樣，假如這一酬勞并沒有立即派發，員工多久內能夠討要呢?2013年7月11日，曹先生做到退休年齡規定，勞動合同書全自動停止。2013年...
非日制員工能否認為年假酬勞？
【實例】李某為一名電焊工，做兼職為好幾家公司工作。自2013年1月1日起，李某逐漸做兼職為乙企業電焊工，每周一至周五在下午1點至5點至乙公司工作。工作中至2014年9月30日，乙企業口頭通知李某停止非全日制用工關...
學校后勤工作人員是不是具有年假？
【案件介紹】張某于2005年11月2日上崗B院校，彼此簽署的最終一份勞動合同期限為2011年3月20日至2016年3月19日，承諾張某的崗位為后勤管理管理辦外事服務中心。2014年9月16日，外事服務中心將王某從院校核心管理方...
帶薪年休假規章執行后第一例消費者維權案:企業判刑輸了官司
公司不付款未休年假的薪資酬勞，被前員工告上法庭。近日，南匯區人民法院一審判處企業付款黃女士2008年未休年假薪水561.10元。這也是《職工帶薪年休假條例》自在今年的1月1日執行至今，當地第一例離職女職工消費者...
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