近年來，企業逐漸重視員工福利板塊。然而對大部分的企業來說，員工福利管理還是比較傳統和古板的方式。

傳統的發放管理方式不僅增加了企業的成本，還無法體現福利的價值，導致難以吸引和留住優秀人才，員工滿意度不高。

因此，越來越多的企業喜歡采用員工福利平臺，如福利plus，通過系統對接，將員工福利、禮品定制、健康體檢、員工激勵、客戶禮贈、出行管理和定制方案等服務進行系統化整合，打造出一個專屬于企業自己的福利平臺。

一、員工福利平臺是什么？

員工福利平臺指的是一種福利發放和享用的創新形式，目前大多數平臺都是使用積分形式，公司確認福利預算后，將積分一鍵發放給員工，員工使用積分自選福利禮品。

舉個例子，假設公司每月200元福利/人，就給每位員工的賬戶發200元等值積分，員工拿著積分在員工福利平臺上自主選擇消費，不同的福利平臺有不同的福利板塊，比如福利plus可以提供禮品兌換、充話費流量、視頻會員、充加油卡、兌換超市購物卡、看電影、點外賣、打車、去體檢等等。

二、員工福利平臺有什么優勢？

傳統統一發放福利的形式有很多弊端，如HR人力成本高、員工喜好眾口難調等等，員工福利平臺具有以下幾點優勢：

1)省時省力省心。原來發福利要選品、付款、收貨、發放，每一項都不輕松。選品，要多個供應商詢價比價議價，耗費精力；付款，要走各種審批流程財務流程，時間長又繁瑣；收貨，貨到了要有足夠大的地方存放，浪費內部資源；發放，一件一件發給員工，純粹的體力活。

使用員工福利平臺之后，省去了上述大部分流程，HR輕松做好員工福利管理。企業確定預算后付款給平臺充值積分，HR在后臺一鍵發放積分就可以了，員工自己選擇喜歡的禮品，填好收貨地址后，由平臺物流配送到家。

2)提升員工滿意度。用傳統方式發福利，統一采購禮品，不可能讓所有人都滿意，HR忙來忙去還費力不討好，使用員工福利平臺后，員工自己選，更符合個人喜好和習慣，滿意度自然更高。

3)最重要的是省錢。首先福利平臺整合多家供應商資源，利用團購優勢，拿到價格具有相對優勢的商品，企業合作后，直接享受優惠價。其次，根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

員工福利平臺——福利plus集成了豐富的服務類型，能開出的發票種類非常多，也更容易一次性滿足企業的需求。同時，企業充分利用這個福利政策，可以幫企業節省成本。

以北京為例，給員工發1000元，實際企業要支出1400元；對員工而言也要繳社保，1000元福利繳稅繳社保后只有660元。所以說，發錢對公司、員工來說都是不劃算的買賣！如果1億元薪資經福利籌劃后，企業最高可少支出986萬，員工稅前多得488萬元。

三、怎么選擇員工福利平臺？

1）安全合規。資金安全和合規操作是企業首要考慮的因素，比如員工福利平臺的背景怎么樣？開票方面是否做到貨票一致？福利plus是上市公司旗下自主研發的SaaS化員工福利平臺，提供福利商城、健康體檢、辦公采購、福利籌劃、生日關懷、節日關懷、員工激勵、禮品定制、差旅交通、電影門票等內容，服務超過220萬企業會員。

2）節省成本。企業支出的成本主要包括平臺技術服務費和發票稅點，目前大部分的員工福利平臺是免費使用的，但很多不包稅點，這一點在企業比較時需要了解清楚，服務含稅可以為企業節約一大筆錢。

3）商品豐富。福利PLUS平臺通過整合行業資源，精心篩選上百家品牌供應商，如京東自營、網易嚴選、蘇寧、華潤萬家、沃爾瑪、天虹、美團、攜程、滴滴、愛康國賓、美年大健康、慈銘體檢等，為企業提供300萬種物美價優的商品，全面覆蓋員工的衣食住行、休閑娛樂、生活服務、教育培訓、精神關懷、健康關懷等方方面面。

4）平臺體驗。HR操作端需要看重后臺設計的智能性和靈活性，操作流程簡單清晰。福利PLUS依托微服務架構，快速實現云部署，無縫接入企業自身系統，如微信號、釘釘、OA/CRM、官網等，操作簡單易上手，安全可靠有保障，全面幫助企業提升管理效率，降低福利成本，提高員工滿意度。