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員工薪資結構由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成
一、15年沒有工作勞務關系的概率有多大1、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書,但與此同時具有以下情況的,勞務關系創立。(1)、公司單位和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;(2)、公司單位依規制訂...
一、員工得病休假,是不是要扣滿勤1、能看企業的工作制度是怎樣要求的,假如企業要求請病假不給全勤獎的,公司單位可以不給的,滿勤并不是規定務必付款的新項目,可是病事假期內,公司單位應付款病假工資的。2、法...
一、工齡工資是不是歸屬于標準工資工齡工資不屬于基本工資,它主要是公司的一種賠償經濟發展對策。工齡工資與標準工資都僅僅職工薪酬中的一部分,諸位員工在預估職工薪酬時還記得將工齡工資給測算進來。1、標準工...
一、員工請病假是不是扣全勤獎1、能看企業的工作制度是怎樣要求的,假如企業要求請病假不給全勤獎的,公司單位可以不給的,滿勤并不是法律法規務必付款的新項目,可是病事假期內,公司單位應付款病假工資的。2、法...
一、員工生病請病假扣滿勤嗎1、能看企業的工作制度是怎樣要求的,假如企業要求請病假不給全勤獎的,公司單位可以不給的,滿勤并不是法律法規務必付款的新項目,可是病事假期內,公司單位應付款病假工資的。2、法律...
一、離職后扣員工工資對不對?沒有法律法規企業在員工辭職后可以扣留員工薪水,扣留員工薪水歸屬于違反規定的個人行為。依據《工資支付暫行規定》第七條薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇...
一、月休2天難休算加班加點工資怎么算?法律法規便是每星期工作時間不可以超出40鐘頭。假如公司單位讓員工每星期工作時間超出40鐘頭,就應按超出時間向員工派發加班費。加班工資的測算必須看詳細情況的:一)公司單...
一、一般企業欠薪多長時間可以提起訴訟《勞動法》第五十條,“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或無端托欠員工的薪水”,“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發,也包含理應每月付款,因而公...
一、金融機構加班加點基數如何確定?工資基數一是依照工作合同約定的員工自己標準工資明確;二是勞動合同書沒有承諾的,依照團體合同約定的加班加點基數明確;三是勞動合同書、集體合同均未承諾的,依照員工自己一切...
一、加班加點基數應發工資如何確定?工資基數一是依照工作合同約定的員工自己標準工資明確;二是勞動合同書沒有承諾的,依照團體合同約定的加班加點基數明確;三是勞動合同書、集體合同均未承諾的,依照員工自己一切...