公司員工工資制度方案

員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成

預(yù)算定額工資管理制度

　　引言：預(yù)算定額工資制度應(yīng)包含三個構(gòu)成因素：第一，能體現(xiàn)員工工作量的各種各樣預(yù)算定額，即員工無論從業(yè)哪種實際方式的工作，都務(wù)必確立實際地要求生產(chǎn)制造、工作中和應(yīng)進行的總量及品質(zhì);第二，各種各樣預(yù)算...

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計時工資規(guī)章制度

　　引言：計時工資就是指依照員工的上班時間來測算薪水的一種方法。計時工資可分成：月工資制度、日工資制和鐘頭工資制度。計時工資的適用性強，推行范疇普遍，一切單位、一切企業(yè)和各種技術(shù)工種、職位均可選用。...

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構(gòu)造工資制度要留意的問題

　　引言：構(gòu)造工資制度是根據(jù)薪水的各種各樣職責，將薪水溶解為好多個構(gòu)成部分，各自明確工資額;它的每個構(gòu)成部分，均有其質(zhì)的導(dǎo)向性與量的導(dǎo)向性，都各有其職責特性和功效方法，因而執(zhí)行起來也是會碰到問題的，...

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女工因生孕失業(yè)待工期內(nèi)怎樣付款薪水

　　員工在碎片時間里擔任于別的公司、提供勞務(wù)并得到酬勞，理應(yīng)事前征求本部門的允許，不然，本企業(yè)有權(quán)利對它進行處罰。　　法律咨詢服務(wù)：　　你好，我想問一下，女工因生孕失業(yè)待工期內(nèi)怎樣付款薪水?　　律師...

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農(nóng)民工工資托欠多長時間才算違反規(guī)定

薪水拖欠農(nóng)民工工資拖欠一個月以上算違反規(guī)定。公司單位理應(yīng)在當然月完畢的三十日內(nèi)清算薪水，超出三十日即組成欠薪。按規(guī)定，薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工...

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事業(yè)單位工資制度改革|職位績效工資制度的執(zhí)行

　　機關(guān)事業(yè)單位和公司有較大不一樣，機關(guān)事業(yè)單位是具備公益性特性，為社會發(fā)展給予公共文化服務(wù)機構(gòu)，事業(yè)單位績效薪水和公司績效工資最關(guān)鍵不同之處取決于經(jīng)費預(yù)算由來和確保。公司績效工資徹底決策公司贏利狀...

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