一、員工得病休假,是不是要扣滿(mǎn)勤

1、能看企業(yè)的工作制度是怎樣要求的，假如企業(yè)要求請(qǐng)病假不給全勤獎(jiǎng)的，公司單位可以不給的，滿(mǎn)勤并不是規(guī)定務(wù)必付款的新項(xiàng)目，可是病事假期內(nèi)，公司單位應(yīng)付款病假工資的。

2、法律規(guī)定：《有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》多個(gè)問(wèn)題的想法》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))

59、員工生病或非因工因工醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以少于本地最低工資付款，但不可以小于最低工資的80%.

二、公司員工持續(xù)病假工資的測(cè)算指數(shù)如何計(jì)算?

(一)員工病癥或非因工因工持續(xù)請(qǐng)假在六個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥請(qǐng)假薪水：

1. 員工續(xù)工作年限不滿(mǎn)意2年者，病假工資為自己薪水的百分之六十測(cè)算付款;

2. 員工連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)意四年者，病假工資為自己薪水的百分之七十測(cè)算付款;

3. 員工連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)意六年的，按自己的薪水的百分之八十測(cè)算付款;

4. 員工連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)意八年的，按自己的薪水的百分之九十測(cè)算付款;

5. 員工連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及以上的，按自己的薪水全額的測(cè)算付款。

(二)員工病癥或非因工因工持續(xù)請(qǐng)假超出六個(gè)月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)：

1. 員工連續(xù)工齡不滿(mǎn)意一年的，按自己的薪水的百分之四十測(cè)算付款;

2. 員工連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)意三年的，按自己的薪水的百分之五十測(cè)算付款;

3. 員工連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及以上的，按自己的薪水的百分之六十測(cè)算付款。

員工請(qǐng)病假的，必須根據(jù)其具體的工作年限來(lái)測(cè)算病事假時(shí)間的薪水。可是實(shí)際中很有可能會(huì)發(fā)生工作合同的效力地址與公司單位的備案地址不一致的狀況，這時(shí)應(yīng)當(dāng)工作合同的效力地址的相關(guān)要求實(shí)行病假工資。假如公司單位病假工資的申請(qǐng)注冊(cè)地址的規(guī)范高過(guò)執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的位置的規(guī)范，而且公司單位和員工早已承諾依照注冊(cè)地址的相關(guān)要求實(shí)行的，可以依照公司單位所在地的規(guī)范。