曠班一般扣是多少薪水?

企業有權利扣減薪水，實際數量依照企業的要求開展，每一個企業的規范都不一樣。

《勞動法》第4條要求：“用人公司理應依規創建和健全管理制度，確保員工具有工作支配權和簽訂工作責任。”

1.《勞動法》盡管沒有明文規定，曠班要扣工資，可是勞動法規定，員工應當遵循所在單位的管理制度，不然企業有權利依規開展懲罰。

2.因此一切一個企業，假如員工曠班，企業都有權利開展懲罰(例如扣工資)。可是要是企業扣工資過多。你能申請辦理勞動仲裁。

企業有要求就合理合法。

用人公司不可以對工人進行處罰，但用人公司能夠根據管理制度等合理合法方式開展獎勤罰懶，這也是人力資源資源優化配置的一種必需方式。但用人公司要謹慎使用該項獎罰制度，而且要留意：

一是管理制度要內容合理合法.程序流程合理合法，例如用人公司制訂涉及到員工合法權益的維護保養時，要經員工探討，要公示公告或是告之員工;

二是內容應具備合理化，顯著欠缺合理化的獎罰制度也會干擾其合理合法;三是不可以違反別的相關法律法規，例如不可以違反最低工資標準的相關要求，不可執行岐視。

與此同時，員工在遭受企業的“樂捐”等違反規定懲罰時，應英勇站出去，積極主動維護保養自己利益。依據《勞動合同法》要求，用人公司的管理制度違背法律法規.政策法規的要求，危害勞動者權益的，理應擔負承擔責任。除此之外，員工還有權利消除勞動合同書，并規定用人公司付款經濟補償。應對沒有法律規定的懲罰，員工能夠依照法律規定申請辦理勞動仲裁，維護保養自己合法權利。

勞動合同法明文規定“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”可是，用人公司在指定的情形下還可以扣減員工薪水。

1.用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應由員工自己壓力的各種社會中保費;

(3)法院判決書.判決中規定代繳的贍養費.撫養費;

(4)法律法規.政策法規要求能夠從員工薪水中減除的其它雜費。

2.因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照合同的承諾規定其賠付財產損失。

財產損失的賠付，可從員工自己的錢中扣減。但每月扣減的一部分不能超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則按北京最低工資規范付款

扣工資是合理合法合理的，合乎勞動合同法的要求，企業具備一定的人合性也有意思自治原則等特性，企業能夠自已制訂規章，可是規章的制訂理應通過股東大會，不能公司股東間產生協議書制訂，企業章程對公司的公司法人，執行董事等有約束。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。