一，員工工作失職扣罰所有薪水有效嗎?

不科學，正常情況下用人公司不可對員工薪水開展扣罰，除非是員工給用人公司導致了具體財產損失，或是依照管理制度的要求，用人公司能夠對員工開展經濟發展懲罰，但不超過當月薪水的20%。實際要求如下所示：

《勞動合同法》第四條　用人公司理應依規創建和健全工作管理制度，確保員工具有工作支配權，執行勞動者責任。

用人公司在制訂，改動或是決策相關勞務報酬，上班時間，歇息請假，工作健康安全，商業保險福利，員工學習培訓，工作紀律及其勞動定額管理方法等會涉及到職工合法權益的管理制度和重大事情時，理應經教職工代表大會或是整體員工探討，明確提出解決方案和建議，與紅十字會或是職工監事產生商量明確。

在管理制度和重大事情決策執行流程中，公會或是員工覺得不恰當的，有權利向勞動部門明確提出，根據商議給予改動健全。

拓展材料：

根據《工資支付暫行規定》第一5條，第一6條，《對有關問題的補充規定》第三條的相關要求，用人公司能夠從員工的錢中開展合理合法的扣減或扣除，但必須 各自合乎如下所示必備條件：

第一種情況為“代繳薪水”，即依規應當由用人公司代收代繳的個人所得稅，代收代繳的應由員工自己壓力的各種社會中保費，民事判決，判決中規定代繳的贍養費，撫養費及其別的法律規定情況的，用人公司能夠代繳。

第二種情況為因員工本人緣故給企業導致財產損失的，用人公司可依照合同的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的錢中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。

若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則按北京最低工資規范付款。第三種情況為“減發放工資”，其法律規定情況為

(1)我國的法律法規，政策法規中有明文規定的;

(2)依規簽署的勞務合同中有明文規定的;

(3)用人公司應當制訂并經職代會準許的廠規，廠紀中有明文規定的;

(4)公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水必需下幅的(但付款給員工的薪資不可小于本地最低工資標準規范);

(5)因員工請事假等相對應減發放工資等。顧客沒付全款買房，并不是法律規定扣罰員工薪水的法律規定情況，因此作法違反規定。

由于員工的出錯扣罰所有薪水顯而易見是不科學乃至不是正規的個人行為，可是企業具備隨意特性，展現了意思自治原則，假如規章針對員工薪水扣罰有做出要求，而且該要求的確合理合法有效的條件下，能夠根據規章的要求開展扣罰。