0755-86212290
工作日 9:00-18:00
勞動法有規定春節福利
勞動法規定春節福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補償。春節初一至初三為法定假期，期間加班應支付不低于工資300%的報酬。其余調休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規定旨在保障勞動者在法定節假日的權益，確保他們得到應有的薪資和福利。
相關內容
民工該怎么討要薪水？
一、員工如果是給公司單位工作中，有兩個方式可以規定付款薪水：1、員工可以到當地的人力資源局勞動保障局內的勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：一些地域稽查幅度很有可能并不是非常大;2、可以到當地的人力資源...
勞動合同法帶薪年假內容
帶薪年假做為公司對員工的福利，怎樣實行及時?帶薪年假事實上是對公司人力資源規劃的一次磨練，也會推動公司人力資源管理市場競爭的又一次大轉變。假如公司的標準好老總賢明，便會較為實行員工帶薪年假的現行...
女工因休流產假而被終止合同，該怎么辦？
張某大半年內總計請假3個多月，在其中心臟疾病休2個半月，小產休20天。企業覺得其超出了她應享有的生病醫療期3個月，依據相關相關法律法規，決策消除與她的勞動合同書。張某應該怎么辦？ 企業的決策違背了勞...
企業可以立即解雇重新聘用退休職工嗎？
重新聘用回企業的離休員工是不用解雇的，由于離休員工早已不適合用以勞動法的要求，對重新聘用的員工也不會有簽訂合同的狀況，在消除工作中關聯時，也不會有付款經濟補償的狀況。早已退役的員工，不會有解雇的觀點...
懷孕期間被辭退并理賠行嗎？
一、懷孕期間被辭退并理賠行嗎？可以，最先，企業并不可以僅以員工孕期為由，便規定消除與員工的勞動合同書。依據法律法規，公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合...
調職后員工不出勤率可以解雇嗎？
一、調職后員工不出勤率可以解雇嗎?調職后員工不出勤率，企業是可以解雇員工的，這樣的事情是屬于比較嚴重違背企業的管理制度，但假如公司單位違背解雇員工的，理應向職工支出賠償費。員工不同意調職而被辭退,依據...
勞動合同法試用期辭退員工的法律規定情況是怎么要求的
一、勞動合同法試用期辭退員工的法律規定情況是怎么要求的?試用期辭退員工的法律規定情況并不是《勞動法》要求的，《勞動合同法》規定，實習期不符錄取標準的，企業可以解雇。《勞動合同法》第三十九條【公司單位...
因過失被辭退的情況有那些
一、因過失被辭退的情況有那些工作合同的解除，就是指當時人彼此提早終止合同的法律認可，消除彼此權利與義務關聯。依照《勞動法》第二十五條的要求，員工有下述情況之一的，公司可以解除勞動關系：1、在使用期內...
公司聘用員工生產制造期內解雇合理合法嗎？
一、公司聘用員工生產制造期內解雇合理合法嗎?不合法。員工孕期，公司單位不可解除勞動關系，如企業解除勞動關系，應二倍付款經濟補償(5個月薪水)，除此之外，還應付款生育保險，生育費用(含：檢驗費、接生費、醫...
企業欠薪整頓命令不執行該怎么辦？
一、企業欠薪整頓命令不執行該怎么辦?1、有效的方法是電話舉報到當地的工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對公司單位開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據《勞動合同法》第三十...
粵公網安備 44030502007904號