帶薪年假做為公司對員工的福利，怎樣實行及時?帶薪年假事實上是對公司人力資源規劃的一次磨練，也會推動公司人力資源管理市場競爭的又一次大轉變。假如公司的標準好老總賢明，便會較為實行員工帶薪年假的現行政策，把此項現行政策寫在公司的招聘啟示上，毫無疑問會大大的提高公司對優秀人才的誘惑力;而一些沒標準或是是老總不愿意實行此項現行政策的公司，必定會遭遇人員的又一次流動性。從這種視角看來，員工帶薪休假制度的執行，可能從人力資源管理的因素，加快取代一批沒有競爭優勢的公司，也會促進杰出人才向競爭能力強的公司聚集。

　　大家一起來看看勞動合同法帶薪年假內容

　　勞動合同法有關帶薪年假的要求：《勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作中1年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定?，F階段，國務院辦公廳并未施行帶薪年休假方法。

　　社會保障部1995年8月11日下發的《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》要求：推行新工資制度后，企業員工原來的年休假制度依然推行。在國務院辦公廳并未做出新的要求以前，公司可以依照1991年6月15日黨中央、國務院辦公廳《關于職工休假問題的通知》，分配員工請假。

　　08年推行的《職工帶薪年休假條例》針對帶薪年假要求更為實際：

　　第一條 為了更好地維護保養員工歇息請假支配權，激發員工工作主動性，依據勞動合同法和公務員法，制訂本規章。

　　第二條 機關單位、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等部門的員工持續工作中1年以上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。

　　第三條 員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　我國法定休假日、休息天不記入年假的假日。

　　第四條 員工有下述情況之一的，不享有當初的年假：

　　(一)員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

　　(二)員工請請假總計20天以上且企業按規定不扣工資的;

　　(三)總計工作中滿1年未滿10年的員工，請病假總計2個月以上的;

　　(四)累計工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計3個月以上的;

　　(五)累計工作中滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

　　第五條 企業按照生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假。

　　年休假在1個本年度內可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度安排。企業因生產制造、工作中特性確實有必需跨年度布置員工年假的，可以跨1個本年度分配。

　　企業如因工作中須要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業應當該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

　　第六條 縣級以上地點市人民政府人力資源部、勞動保障部門理應根據權力對企業實行本規章的狀況積極開展監督管理。

　　企業工會依規維護保養員工的年假支配權。

　　第七條 企業不分配員工休年假又不按照本規章要求給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據權力勒令期限糾正;對貸款逾期不改掉的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還應當年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費;對不予付款年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于國家公務員和參考公務員法管理方法的工作人員所屬單位的，對立即擔負的管理人員和別的立即責任人依規給與處罰;歸屬于別的部門的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理人民法院強制執行。

　　第八條 員工與企業因年假產生的異議，按照國家相關法律法規、行政規章的要求解決。

　　第九條 國務院辦公廳人力資源部、國務院辦公廳勞動保障部門根據權力，各自制訂本規章的實施細則。

　　第十條 本規章自2008年1月1之日起實施。