一、公司聘用員工生產(chǎn)制造期內(nèi)解雇合理合法嗎?

不合法。員工孕期，公司單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系，如企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)二倍付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(5個(gè)月薪水)，除此之外，還應(yīng)付款生育保險(xiǎn)，生育費(fèi)用(含：檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、醫(yī)療費(fèi))公司單位已交納生育險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)資金付款。

女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的，公司單位不可依《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系。換句話說，即使存有女工存有不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中，或是工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的，或是公司單位運(yùn)營艱難須經(jīng)裁減人員這些法律規(guī)定狀況的，只需女工是在“三期”期內(nèi)，公司單位均不可一方面明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系。假如公司單位一方面明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，換句話說公司單位將“三期”女工解雇的，那麼公司單位終止勞動(dòng)合同的個(gè)人行為可能依規(guī)確定為沒用個(gè)人行為。

二、產(chǎn)假日企業(yè)破產(chǎn)怎么計(jì)算賠付

公司倒閉，應(yīng)按照規(guī)定給與員工終止合同賠償金，規(guī)范為：工作中滿一年的給一個(gè)月賠償金(月平均收入)。企業(yè)破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先選擇償還倒閉花費(fèi)和公益性負(fù)債后，最先是賠償員工勞動(dòng)所得收益。員工的薪資和診療、殘廢補(bǔ)貼、撫花費(fèi)，理應(yīng)劃歸員工私人帳戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，醫(yī)保花費(fèi)，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應(yīng)付款給員工的賠償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年付款一個(gè)月薪水，不夠一年超出6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，小于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不能償還同一次序的，按占比分派。

公司的員工假如休產(chǎn)假，企業(yè)不可以解雇員工，生產(chǎn)制造期內(nèi)解雇員工是違背國家法律的個(gè)人行為，必須承當(dāng)對(duì)應(yīng)的承擔(dān)責(zé)任，假如在休產(chǎn)假的期內(nèi)企業(yè)破產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)給員工終止合同的賠償金，員工孕期，公司單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系。