一、因過失被辭退的情況有那些

工作合同的解除，就是指當時人彼此提早終止合同的法律認可，消除彼此權利與義務關聯。依照《勞動法》第二十五條的要求，員工有下述情況之一的，公司可以解除勞動關系：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的。

實習期就是指公司單位對新招生的同工同酬員工開展思想道德、勞動態度、具體專業能力、身體情況等實現進一步調查的時間限期。依據在我國勞動合同法的要求，勞動合同書可以要求實習期，其限期的長度由公司依據不一樣職位的具體情況明確，但最多不能超過六個月。在試崗內，假如發覺員工有不符錄取標準的，如身體素質、受教育程度、具體專業能力不符錄取標準，公司可以解除勞動關系，以確保職工隊伍的素養，不斷提升勞動效率。

2、比較嚴重違反勞動紀律或公司單位的管理制度的。

工作紀律是員工在團體工作中需要遵循的規則和標準。員工違反勞動紀律或公司單位的管理制度的方式主要包含：比較嚴重違反勞動紀律，常常上班遲到、曠職，怠工，危害生產制造、工作中紀律;玩忽職守，違背技術性安全操作規程和安全規程，毀壞機器設備、專用工具，消耗原料、電力能源;服務質量很差，常常與消費者爭吵或危害顧客權益的。員工有以上情形時，公司理應及早開展文化教育，或依據《企業職工獎懲條例》給與應該有的紀律處分。假如通過文化教育或紀律處分之后，員工依然不糾正錯誤的，公司可以立即解除勞動關系，而無須先申請辦理開除辦理手續，再申請辦理解除勞動關系的辦理手續。

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害的。

關鍵指：玩忽職守，交通違章指引，導致安全事故，使人民性命、財遭到損害;瀆職犯罪，違背現行政策，違背組織紀律，偷漏稅，截流上繳利潤假公濟私，使公司在政治上遭到巨大損失;受賄、偷盜，使公司遭到巨大損失，尚不涉嫌犯罪。員工有以上情況之一的，公司有權利立即解除勞動關系，也無須先申請辦理開除辦理手續，再申請辦理解除勞動關系的辦理手續。

4、被追究其法律責任的。

員工違背中國法律，涉嫌犯罪，依規被追究其法律責任的，公司有權利解除勞動關系。

以上四種解除勞動關系的情況屬員工有過失，員工有以上情況之一的，公司有權利及時解除勞動關系，不用提早一個月通告員工，也不用給與員工經濟補償金。

二、企業辭退員工產生異議該怎么辦

在分辨現實生活中的關于勞動仲裁是不是歸屬于辭退異議時，應關鍵看公司最后處置結果，而不是看其解決的緣故。公司單位辭退員工的緣故、根據各種各樣，有的因員工違紀，有些是因員工毀壞了公司規章制度(包含分床要求、計劃生育政策要求等)，有些是根據《企業職工獎懲條例》，有些是根據《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》，也有些是根據公司規章制度。

無論公司單位以哪種原因、哪種根據，也無論原因、根據恰當是否，只需是對員工執行了辭退處罰，就涉及到員工較大的工作支配權，員工對辭退處罰不服氣而產生異議，就歸屬于辭退異議。依照《企業勞動爭議處理條例》要求，只需異議被告方明確提出投訴，關于勞動仲裁解決組織就理應審理，而不可以辭退的緣故、根據不合理或審理后難以解決做為不予以審理的原因。

總的來說，這一過失性解雇，說白了是指員工在有過失的情形下，才可以將其解雇，但這兒的過失就是指法律法規事前規定好的過失，而不是由公司單位來定的，而如果是因過失性被辭退得話是沒有有關賠付的。