企業(yè)一般福利

企業(yè)一般都有哪些福利啊?

競(jìng)業(yè)協(xié)議歸類(lèi)與應(yīng)用領(lǐng)域

　競(jìng)業(yè)協(xié)議是避免競(jìng)業(yè)人對(duì)原從事的企業(yè)（公司）之權(quán)益造成沖擊性，為了更好地維護(hù)保養(yǎng)原企業(yè)（公司）權(quán)益而沒(méi)置的一項(xiàng)法律制度，它散見(jiàn)于破產(chǎn)法、合伙企業(yè)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)、政策法規(guī)和法律條文中。恰當(dāng)對(duì)...

標(biāo)簽：一般企業(yè)福利一般企業(yè)的福利企業(yè)一般福利

企業(yè)一般員工的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任

　　企業(yè)一般員工的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任企業(yè)為避免一般員工運(yùn)用所把握的本公司的商業(yè)機(jī)密自身或?yàn)橥械膭e的服務(wù)企業(yè)，能夠?qū)T工的從事或運(yùn)營(yíng)個(gè)人行為開(kāi)展嚴(yán)禁，但這類(lèi)競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任的建立關(guān)鍵根據(jù)合同書(shū)的承諾來(lái)進(jìn)行。在...

標(biāo)簽：一般企業(yè)福利一般企業(yè)的福利企業(yè)一般福利

競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償金

競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)中務(wù)必與此同時(shí)注明賠償金的金額和派發(fā)方法，不然便是失效協(xié)議書(shū)　　一位在傳媒公司工作中的小伙伴告知新聞?dòng)浾撸趧偱c企業(yè)簽署了一份競(jìng)業(yè)協(xié)議的合同補(bǔ)充協(xié)議，依照這一份協(xié)議書(shū)，他在合同滿(mǎn)期...

標(biāo)簽：一般企業(yè)福利企業(yè)一般福利員工福利協(xié)議書(shū)

HR，這種端午節(jié)創(chuàng)意文案，不一般！！

明日便是端午假期啦，希望放假了的與此同時(shí)，大橙子的創(chuàng)意文案依然會(huì)如期而至滴。那端午，做為HR除開(kāi)對(duì)企業(yè)朋友說(shuō)一句端午安康，我們的措辭能不能來(lái)個(gè)不一樣的呢?當(dāng)然可以啦!!!此次創(chuàng)意文案分成2個(gè)版面哦，對(duì)里員...

標(biāo)簽：企業(yè)員工的第一福利企業(yè)一般福利端午節(jié)員工福利一般多少錢(qián)一個(gè)人

企業(yè)應(yīng)用童工是不是要申請(qǐng)辦理備案

大家看到有許多的企業(yè)是招收的童工的，而在中國(guó)一般童工就是指已滿(mǎn)16歲但并未滿(mǎn)18周歲以上的未成年，但是對(duì)比臨時(shí)工，法律法規(guī)容許企業(yè)聘請(qǐng)童工。那這時(shí)企業(yè)應(yīng)用童工是不是必須申請(qǐng)辦理備案呢?請(qǐng)一起在下文中開(kāi)展...

標(biāo)簽：一般企業(yè)福利一般企業(yè)的福利企業(yè)一般福利

請(qǐng)病假、請(qǐng)假扣工資后滿(mǎn)勤就沒(méi)了嗎？

一、請(qǐng)病假病事假、請(qǐng)假扣工資薪水后滿(mǎn)勤就沒(méi)了嗎?扣工資后滿(mǎn)勤就沒(méi)了，滿(mǎn)勤一般是和薪水一塊派發(fā)，換句話(huà)說(shuō)滿(mǎn)勤做為薪水的一部分，當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)請(qǐng)假或病事假(不記時(shí))，均扣減本月100%滿(mǎn)勤。當(dāng)月在企業(yè)規(guī)范的工作時(shí)...

標(biāo)簽：一般企業(yè)福利企業(yè)一般福利中秋和春節(jié)福利可以和工資一起發(fā)放嗎