大家看到有許多的企業是招收的童工的，而在中國一般童工就是指已滿16歲但并未滿18周歲以上的未成年，但是對比臨時工，法律法規容許企業聘請童工。那這時企業應用童工是不是必須申請辦理備案呢?請一起在下文中開展實際掌握吧。

一.企業應用童工是不是要申請辦理備案

在我國對未成年工的應用和獨特維護推行注冊登記規章制度。

1. 用人公司招生應用未果工，除合乎一般用人規定外，還須向所在城市的縣級以上社會保障行政機關申請辦理備案。社會保障行政機關依據《未成年工健康檢查表》.《未成年工登記表》，簽發《未成年工登記證》。

2. 各個社會保障行政機關須按本規范第(二).(三).(四)條和(五)條2項的相關要求，審批常規體檢狀況和擬分配的工作范疇。

3. 童工須持《未成年工登記證》入崗;

4. 《未成年工登記證》由國務院辦公廳社會保障行政機關統一印刷。

二.損害童工利益的義務

童工是一個國家生產制造和基本建設的人才隊伍。可是，童工正處于從沒生長發育完善向生長發育完善銜接的生長發育發育階段。在這個階段，童工從業較重的長期的和過度焦慮不安的工作，會對其成長發育導致危害，危害其身心健康。因而我國對童工的工作用法律法規的方式進行維護，使童工可以在參與工作的與此同時，人體獲得一切正常生長發育，學習培訓獲得明顯提高，安全性獲得確保。

童工的獨特維護，是勞動防護的主要一部分，它是對于未成年處在生長發育發育階段的特性，及其接納基礎教育的必須，采用的獨特工作保障措施。

依據《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第十二條要求，用人公司損害童工合法權利，分配童工從業礦山開采礦井.有害有危害.國家規定的第四級精力勞動量的勞動者和別的忌諱從業的工作，每分配一人，按處罰三千元下列規范給予懲罰。依照以上方法第十五條要求，用人公司未按照規定對童工按時開展健康體檢的應行政強制執行，貸款逾期不變的，按每損害一名童工處罰三千元下列規范懲罰。

可以說童工與女工一樣，這也是都遭受在我國法律法規保護區的，自然對童工的維護與對員工的維護顯而易見不是太一樣的。出自于這一點的考慮到，也規定企業應用童工的，務必要到社會保障行政機關申請辦理注冊辦理備案才行。之上便是我歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。