一、請病假病事假、請假扣工資薪水后滿勤就沒了嗎?

扣工資后滿勤就沒了，滿勤一般是和薪水一塊派發(fā)，換句話說滿勤做為薪水的一部分，當(dāng)月無論請請假或病事假(不記時)，均扣減本月100%滿勤。

當(dāng)月在企業(yè)規(guī)范的工作時間內(nèi)未發(fā)生一切晚到、曠班、休假、曠職曠工者，企業(yè)給與滿勤。以上均由考勤卡計，按企業(yè)規(guī)范工作時間為標(biāo)準(zhǔn);銷售市場下屬自主考勤管理，不計入發(fā)滿勤，不服從命令擅自離崗、息工、曠班危害工作中一切正常開展的扣減本月滿勤。

全勤獎歸屬于獎勵金，在工資條里應(yīng)該是獨立的一個新項目，不可以算在標(biāo)準(zhǔn)工資里一起扣的。薪水只在這兩種情形下可以扣。最先，完不了業(yè)績考核可以扣績效工資績效工資;此外，因為員工緣故導(dǎo)致企業(yè)財產(chǎn)損失，企業(yè)可以在員工薪水里扣減，但每一個月不超過20%。

二、請病假需要什么證實?

針對請病假必須向企業(yè)出示哪些證實，法律法規(guī)上并沒有明文規(guī)定。

實際要以企業(yè)合理合法的，通過程序流程的規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)有權(quán)利根據(jù)規(guī)章制度要求病事假必須保證的原材料，及其審批原材料，與此同時規(guī)定與員工復(fù)診或復(fù)查。申請辦理病事假要合乎企業(yè)誘導(dǎo)性規(guī)定，并獲得準(zhǔn)許。但自己處在緊急狀況，可以假后更正，或由親人代辦公司。

一切企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，公司需要依據(jù)員工自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與一定的醫(yī)療期。

可是，病事假并不徹底相當(dāng)于醫(yī)療期。醫(yī)療期是《勞動合同法勞動合同法》要求了企業(yè)不可以與員工解除勞動關(guān)系員工解除勞動關(guān)系的法律規(guī)定維護時間。病事假是醫(yī)療期的子集合，請病假的時間都需要列入診療期限內(nèi)。醫(yī)療期的長度依照自己社會發(fā)展工作年限與在本企業(yè)工作年限綜合性測算。

請病假、請假扣工資后滿勤就沒了，法律法規(guī)上沒有規(guī)定員工請病假，務(wù)必要給予什么證實，可是在現(xiàn)實工作上，員工要想請病假，就要出示醫(yī)院門診出示的診斷證明，在該診斷證明中，必須有主治醫(yī)師的簽名，醫(yī)院門診的公司章，那樣更便捷員工請病假。

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