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中秋與春節福利及最低工資標準是企業關懷員工與保障其基本生活的重要體現。中秋福利多樣,包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等,旨在表達企業對員工的感謝與關懷。而春節福利往往更加豐厚,進一步營造節日氛圍。 最低工資標準則依據地區經濟差異設定不同檔次,旨在確保勞動者基本生活。經濟發達地區標準較高,反之則較低。企業支付員工工資時必須不低于當地最低工資標準,且加班費需另計,不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益,促進社會公平。
加班工資就是指員工依照用人公司生產與工作中的需求在指定工作中時間之外再次社會勞動或者工作所取得的勞務報酬。那樣,員工最低工資規定可以包括加班工資嗎?勞動和社會保障部出臺的《最低工資規定》要求:&ldquo...
根據《大連市人民政府辦公廳關于調整最低工資標準的通知》(大政辦發〔2016〕3號),關于最低工資是多少呢?我市從2016年1月1日起,中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、長??h和各先導區月最低工資標...
您好!工資不發怎么辦,第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或...
1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規...
一、承諾加班基數比薪水低些該怎么辦可向當地勞動管理機構進行起訴申請辦理,承諾時要注意計算基數不能低于本地最低工資規定就可以。加班加點基數就是指勞動合同規定的工資待遇,由單位與勞動者依規承諾。按勞社部...
在婚假和路程假期間,工資照發,也就是說,帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的,除了享受規定的最多3天的婚假外,晚婚會額外得到7天假期的獎勵?;榧倨陂g工資發放標準應當按這樣的原則確定:(...
在相關部門出臺有關加班工資計算基數的統一規范性意見之前,可暫先參照以下原則確定加班工資計算基數: 一是,以勞動者月正常出勤所得工資作為加班工資計算基數,月正常出勤工資中包含有福利性待遇的,予以相應...
婚假帶薪工資怎么算應這樣確定:(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協...
一、一天工作12鐘頭合法嗎員工每日的工作時間不得超過8h,所以平時工作中12h是非法的,但人資雙商議工作中12鐘頭,而且經勞動局核準的,或出現洪澇災害等情況的,工作中12鐘頭是違法的。二、最低工資標準包含加班...
關于拖欠員工工資補償金的發放情況,可以參考以下內容:《工資支付暫行規定》第十八條,各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動...