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中秋與春節福利及最低工資標準是企業關懷員工與保障其基本生活的重要體現。中秋福利多樣,包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等,旨在表達企業對員工的感謝與關懷。而春節福利往往更加豐厚,進一步營造節日氛圍。 最低工資標準則依據地區經濟差異設定不同檔次,旨在確保勞動者基本生活。經濟發達地區標準較高,反之則較低。企業支付員工工資時必須不低于當地最低工資標準,且加班費需另計,不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益,促進社會公平。
按照勞動法規定,臨時工和正式工享有同等權利,只要與用人單位簽訂了合同,都受勞動法保護,最低工資不得低于當地最低工資要求。根據《勞動法》第四十八條規定,國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省...
問:我還在物流公司工作中。盡管企業允許大家每月能夠休息兩天,但我從來沒有提出過歇息,惦記著能夠多一些收益。可月底領工資時,企業只發給我550元。我問為什么僅有這么少,主管覺得我和部門簽署合同所規定的...
事件背景廣州某五金廠的外來工信件體現,她們一天工作十小時之上,法定節假日也要加班,而每月薪水僅有600塊左右,數次向廠家明確提出提升工資待遇、補領加班費的需求,但廠家說,所發放薪水已包含加班工資以內,...
我國三十多年的改革創新對外開放,深深吸引數以十萬計的外企來投資發展,優惠的政策及廉價的勞動力,讓外資公司獲得了可觀的收益,完成了令人驚訝的發展。但是這些公司大量一線工人收入,與社會平均工資提高能力和...
廣東一個新的工資待遇已經在5月1日起開始實施,調整廣東省我省最低工資規定水準均值提升約二成。廣東人力資源和社會保障廳前天就最低工資規定的相關問題進行了講解。最少工資上調至1100元廣州最低工資規范由如今86...
員工長時間上班后,結果發現一小時的加班工資比平常還低。昨日,一位群眾打入市長專線體現了上述所說情況。接通熱線電話的婦女聯合會副書記陳永東說,這樣的事情是公司在鉆法律的空檔,他號召,員工跟公司簽勞動合...
難題:公司規定在企業服務滿一年后才能享有有薪婚喪假(晚婚假10天),是否可行?是否有這一塊的政策法規或正式文件?婚喪假期內不扣標準工資,可是獎勵金要按照公司規定占比扣減,合法嗎?企業推行低薪、高獎勵的...
職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。工人職員疾病或非因工負傷停止...
職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。工人職員疾病或非因工負傷停止...
根據《大連市人民政府辦公廳關于調整最低工資標準的通知》(大政辦發〔2016〕3號),關于最低工資是多少呢?我市從2016年1月1日起,中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、長海縣和各先導區月最低工資標...