員工每日的工作時間不得超過8h，所以平時工作中12h是非法的，但人資雙商議工作中12鐘頭，而且經勞動局核準的，或出現洪澇災害等情況的，工作中12鐘頭是違法的。

（一）最低工資標準不包含加班工資。

（二）用人公司付給職工的最低工資標準，理應去除加班費;勞動者在中班、晚班、持續高溫、超低溫、礦井、有毒有害物質等其它辦公環境、情況下的補貼;以及其它法律規定的職工的福利工資待遇。

（一）用人公司加班加點應征入伍得職工的允許，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。勞動法；第三十一條要求：“用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。”

（二）員工加班加點，每月不得超過36h。勞動合同法；第四十一條要求：“用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須延長工作時間的在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。”

（三）員工加班加點，企業應按照法律法規付款加班工資。勞動合同法；第四十四條要求：“有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

1、計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

3、法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。”

（四）大家可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

以上是小編給大家詳細介紹關于一天工作12鐘頭合法嗎的相關介紹。一些人的薪水就是跟工作時長相關聯的，因此想掙錢的員工自然也就能多工作，自然掙錢至關重要，但人身體身心健康更為重要，還需要量力而為，避免在工作上卒死。