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公司 工資

工資總額由六個部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

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繳納個人社保與勞務(wù)關(guān)系的確定是不是有立即關(guān)聯(lián)

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節(jié)假日日加班工資基數(shù)是怎么要求的

一、節(jié)假日日加班工資基數(shù)是怎么要求的?1、假如勞動合同書確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數(shù)量。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的工作新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“...

員工怎樣才能證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存有

薪水要求"style="text-decoration:none;">最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范"style="text-decoration:none;">最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范薪級工資"style="text-decoration:none;">薪級工資病假工資"style="text-decoration:n...

員工在節(jié)假日日加班加點(diǎn)算好幾倍薪水

一、員工在節(jié)假日日加班加點(diǎn)算好幾倍薪水?員工在節(jié)假日日加班加點(diǎn)算3倍薪水。依據(jù)《勞動法》要求，有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班...

加班工資按標(biāo)準(zhǔn)工資派發(fā)嗎？

一、加班工資按標(biāo)準(zhǔn)工資派發(fā)嗎?要精確測算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測算數(shù)量，實(shí)踐活動實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個方面：1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加...

記件企業(yè)里是不是包括了加班費(fèi)？

一、記件企業(yè)里是不是包括了加班費(fèi)？記件企業(yè)里是不包含加班費(fèi)的，換句話說員工只需在進(jìn)行基本上工作中的根基上還附加完成了更多個任務(wù)得話，企業(yè)還務(wù)必此外付對應(yīng)的加班工資用給員工，總而言之，推行計(jì)時(shí)工資的員...

公司福利平臺：薪酬管理中的常見誤區(qū)

在企業(yè)實(shí)際的薪酬管理實(shí)踐中，經(jīng)常會遇到很多操作不規(guī)范的地方。一方面，不能達(dá)到降低勞動力成本的目的；另一方面，也會引起不必要的勞動爭議。公司福利平臺基于人力資源管理服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了薪酬管理中常見的誤區(qū)...

什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般適用什么狀況？

一、什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間給予了一切正常勞動者的條件下，其顧主（或公司單位）付款的最少額度的勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費(fèi)、獨(dú)特辦公環(huán)境、獨(dú)特情況下的補(bǔ)貼，...

計(jì)時(shí)工資有加班加點(diǎn)如何付款加班工資？

一、計(jì)時(shí)工資有加班加點(diǎn)如何付款加班工資?推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200...

計(jì)時(shí)工資最低包含夜里加班加點(diǎn)的嗎

一、計(jì)時(shí)工資最低包含夜里加班加點(diǎn)的嗎?1、計(jì)件工資上班時(shí)間就是指進(jìn)行一定勞動者信用額度在我國勞動合同法第37條要求，對推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)工時(shí)制度有效地明確其勞動定額和計(jì)件工資酬勞...

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