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在產(chǎn)生勞務(wù)糾紛后，假如員工不可以與用人公司商量處理，反而是要申請辦理勞動仲裁時，就需要對相應(yīng)的客觀事實開展質(zhì)證，在其中就包含對勞務(wù)關(guān)系存有的證實，具體來講，員工怎樣才能證實勞務(wù)關(guān)系的出現(xiàn)呢?在搜集工作直接證據(jù)時，針對證實勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)如何搜集才合理?針對這種問題，文中將一一為您開展詳細介紹。

一、員工怎樣才能證實勞務(wù)關(guān)系的存有

在關(guān)于勞動仲裁案子中，員工最先要證實的便是彼此勞務(wù)關(guān)系的存有。存有勞務(wù)關(guān)系是員工根據(jù)此認為別的支配權(quán)的前提和必要條件。員工持勞動合同書當然就可以證實勞務(wù)關(guān)系的存有。但假如兩方未簽署勞動合同書，或是勞動合同書由用人公司把握得話，員工就理應(yīng)給予別的直接證據(jù)來證實彼此存有勞務(wù)關(guān)系。

依據(jù)勞社部發(fā)[2005]12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條：用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(二)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負證明責任。

在證實勞務(wù)關(guān)系時，員工還可以給予銀行卡、別的員工的證詞、工作服裝、工作牌等來證實勞務(wù)關(guān)系的存有。因此，在無合同的情形下，員工在執(zhí)行工作中環(huán)節(jié)中應(yīng)該留意收集有關(guān)直接證據(jù)，以維護保養(yǎng)自身的合法利益。

二、證實勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)如何搜集

1、收集銀行卡、薪水銀行存折、工資單或其他工資發(fā)放紀錄(最好是有企業(yè)蓋公章)、職工花名冊。如沒法收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

2、如用人公司有所為員工選購個人社保，員工可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保中心打印出自身的各類社會保險金的紀錄。

3、收集用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”、“從業(yè)資格證”、“派遣證”等可以證實職位崗位真實身份的有效證件(最好是有企業(yè)蓋公章)。如沒法收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

4、收集員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄。如沒法收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

5、收集用人公司的考勤表(考勤統(tǒng)計表、出勤率卡等)。如沒法收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

6、朋友的證詞。讓朋友出書面形式證詞，但該類直接證據(jù)特別注意的二點是，一是請律師打官司時，出示證詞的朋友一般必須出庭做證;二是朋友必須自身有直接證據(jù)證實自身與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系，換句話說他必須有出示該證詞的工作能力。

7、收集乘載員工名稱的用人公司的各類文檔。例如用人公司下達的帶有員工名稱的各種各樣通告、工作任務(wù)單、任職通知單、證明信、簽到表等書面材料。

8、收集員工意味著用人公司與其他實體線或個體戶簽署的文檔等。例如更為普遍的意味著企業(yè)查收快遞公司，該快遞單號一般可以做為證實勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。

9、音頻、錄影、相片。有一些員工很有可能哪些書面形式直接證據(jù)都收集不上，假如那樣，就必須員工去造就直接證據(jù)，例如音頻、錄影和照相。音頻最好員工與用人公司法人代表或負責人商談交涉彼此勞務(wù)關(guān)系事項的音頻。照相和錄影最好拍攝員工在上班時間在用人公司內(nèi)上下班時間的狀況。

10、收集信息網(wǎng)絡(luò)。如今許多公司的大多數(shù)工作中和溝通交流是在互聯(lián)網(wǎng)上開展，遇到這類，用人公司網(wǎng)頁頁面注冊登記的各種各樣公示或信息，或是員工與有關(guān)工作人員的qq或msn等各種各樣即時聊天工具信息內(nèi)容的紀錄還可以做為直接證據(jù)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。但這種直接證據(jù)有一些難題，例如：閑聊信息內(nèi)容的直接證據(jù)必須證實閑聊的當事人是員工和用人公司的工作員，這一一般難以保證。此外，網(wǎng)頁頁面或微信聊天記錄在做為直接證據(jù)前必須先公正。

11、收集手機信息與錄音。員工與用人公司法人代表或負責人商談交涉實際事項時的手機信息來往和錄音還可以證實勞務(wù)關(guān)系的存有，但與qq或msn有一樣的問題，務(wù)必先證實手機號碼的主人家真實身份。

12、收集工作監(jiān)管部門的處置結(jié)果。假如員工可循一切辦法都沒法收集到以上一切直接證據(jù)，那麼僅有最后一個方法，便是試著向本地工作監(jiān)管部門舉報，讓其協(xié)助員工收集有益的直接證據(jù)。為什么說是試著，由于此方式?jīng)]有員工的控制范疇內(nèi)，最后能不能收集到有益直接證據(jù)，需在于眾多要素。

在一切起訴中，直接證據(jù)的必要性全是無可比擬的。而在勞務(wù)糾紛中，員工要想合理消費者維權(quán)，就需要高度重視對工作直接證據(jù)的搜集，例如對勞務(wù)關(guān)系存有的證明的搜集，對企業(yè)不給加班加點或是拖欠工資的證明的搜集這些。因為用人公司與員工影響力中間的差距性，工作直接證據(jù)的搜集通常重重困難，這就必須員工在專業(yè)的勞動律師的輔導下開展直接證據(jù)搜集，以防止迷失方向，又搜集不上更好的證明的狀況發(fā)生。