公司工資

工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

用人公司的那些個人行為不屬于拖欠工資

一.用人公司的那些個人行為不屬于拖欠工資不屬于企業(yè)拖欠工資的情況有什么1.用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。但有以下狀況之一的，用人公司可以代繳員工薪水：(1)用人公司代收代繳的個人所得稅;(2)用人公司...

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因為肺炎疫情延遲時間發(fā)工資是不是合理合法？

一、因為肺炎疫情延遲時間發(fā)工資是不是合理合法？因為肺炎疫情延遲時間發(fā)工資是合理合法的，因防治肺炎疫情危害企業(yè)延遲時間日期發(fā)工資的，歸屬于“不可抗拒”，不組成未按時結(jié)算勞務(wù)報酬。《工資支付暫行規(guī)定》第...

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如何確定加班工資的測算數(shù)量，怎樣算不一樣狀況下的加班工資

一、如何確定加班工資的測算數(shù)量要精確測算加班工資，最先務(wù)必恰當明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動實際操作中明確要掌握以下幾個方面：1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的收入做為...

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如何計算病假工資，企業(yè)付款病假工資的保證有什么？

一、如何計算病假工資？依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條的要求，，用人公司可以在協(xié)議中與員工開展承諾，只需不少于本地最低工資標準的80%就可以。日薪水的計算方式：依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折...

標簽：公司可以不計提工資公司工資星巴克10月1日生日的福利

病假工資如何計算，病事假休假時間有什么要求？

一、病假工資如何計算第一、短期內(nèi)病事假的工資核算數(shù)量依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的有關(guān)要求，病假工資的測算數(shù)量按下列標準明確：（一）勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗...

標簽：公司工資沒有計提公司工資員工福利協(xié)議書

勞務(wù)關(guān)系的停止代表什么意思？

薪水要求"style="text-decoration:none;">最低工資標準要求最低工資標準規(guī)范"style="text-decoration:none;">最低工資標準規(guī)范薪級工資"style="text-decoration:none;">薪級工資病假工資"style="text-decoration:n...

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