0755-86212290
工作日 9:00-18:00
包括社會保險福利:基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。
一、國營企業加班加點不給加班費如何處理國營企業工作中加班加點不給加班工資,最經濟發展的是商議和協商。能夠規定工作監管部門的依法查處歸屬于綜合執法,其處分決定也具備法律認可,依規申請強制執行。關于勞動...
如今許多招騁APP都喊著HR能夠和應聘者直接聊天的基本功能的營銷手段,究竟直聊是否一種高效率的應聘求職/招騁方法呢?什么是直聊?它具體指的是立即溝通交流,應聘者根據app上的交流作用與崗位上傳者(一般是HR)...
一、法律法規是不是要求法定婚假的有效期限有多久?在國家法律方面并沒有要求,僅有在行政規章和行政規章方面。[1980]勞總薪字29號要求:法定婚假1-三天,完婚兩方沒有一地的此外給與路程假,此文檔那時候對于國有...
都說招人難,一點沒有錯,大伙兒都是在比工資待遇比福利比發展趨勢,清除這種緣故,大家應當怎樣去編寫招聘文案,才可以吸引住大量應聘者網上投簡歷呢?要想寫好招聘職位/創意文案,務必要反映企業的閃光點,只需...
做招騁可不單單僅僅從HR的方向考慮做招騁,你需要學著從別的初入職場人的視角去對待難題,隨后找出能夠學習培訓的點,或許會出現意外之喜呢?且隨筆者看來一下吧!一,跟跑業務一樣做招騁招騁跟市場銷售,看上去風...
常言道,不必把生雞蛋都是在一個筐子里,如果打壞了就所有腐爛了。有關招騁這一件事情,也是一樣,不必把招騁期待都寄予在一個網站上。試著大量的方式招騁,堅信實際效果會更好。那今日我們來跟各位討論一下有關招...
寫招聘文案幾乎全是一件讓HR頭痛的事。本來是那么寫,有時一夜間能接收幾百份個人簡歷,有時卻閱讀量蕭條。那麼一份吸引人的招聘文案長啥樣?招聘文案一我局誠聘忠臣,宮里納妃!熱烈歡迎諸位有識之士.聰明美貌的人...
怎樣可以在短期內招來公司必須的優秀人才,更快的近道只有一個,那便是挖墻腳!1.信息內容方式的搜集與梳理最先,大家挖墻腳最先遭遇的也是信息內容方式難題,便是用哪些方式才可以尋找所須要的優秀人才。不容置疑...
中小型企業一般歸屬于自主創業型企業,因為變化多,風險性大,勞動量大等緣故,對許多優秀人才來講全是避而遠之,即便來招聘面試了,但因為企業能給予的資源比較有限,侯選人最后或是拒絕了Offer,因而這也變成十...
有時杰出人才必須HR主動進攻邀請,才可以有取得成功的機遇。而有關邀請方式,能夠學習培訓下獵頭公司定項挖墻腳的實際操作構思:確立任職要求,深入分析,瞄準,發展趨勢走內線,主動進攻。1確立任職要求在我們取...