中小型企業(yè)一般歸屬于自主創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，因為變化多，風(fēng)險性大，勞動量大等緣故，對許多優(yōu)秀人才來講全是避而遠之，即便來招聘面試了，但因為企業(yè)能給予的資源比較有限，侯選人最后或是拒絕了Offer，因而這也變成十分磨練HR對公司選拔人才與用工的工作能力。

一，創(chuàng)業(yè)者選拔人才的五大規(guī)范

1.是不是具備扎實業(yè)務(wù)水平

創(chuàng)業(yè)者不太可能養(yǎng)閑雜人等，要不有技術(shù)性，要不有工作能力，關(guān)鍵工作人員都務(wù)必有較強的業(yè)務(wù)水平。

這也是在許多初創(chuàng)公司之中全是通過檢測的，沒有這種，你要在初創(chuàng)公司呆下來已經(jīng)不大可能。

2.是不是認可公司的價值觀念

價值觀念是不是認可，也就是大家常常常說的是不是志趣相投，假如大伙兒見解一致，對新事物的觀點是一致的，溝通交流起來就十分暢順。

假如招騁不認可企業(yè)理念的人來，是單純在提升企業(yè)人力成本，消耗企業(yè)的盈利。就不太可能一起走下來。

3.一定有著責(zé)任心

你想要在一個新的創(chuàng)業(yè)者投入哪些?資金投入哪些?舍棄自個的哪些?及其在那些層面務(wù)必有什么提前準(zhǔn)備?

4.是不是具有團結(jié)協(xié)作精神實質(zhì)

創(chuàng)業(yè)者的職責(zé)分工不容易很細膩，也不太可能細膩，許多事兒大伙兒通常是一起去參與，一起去做的。

可以與別人協(xié)調(diào)工作是一個十分關(guān)鍵的前提條件，要是沒有優(yōu)良的協(xié)作精神實質(zhì)得話，你是沒法在創(chuàng)業(yè)者呆下來的，也不會呆長期的。

5.是不是有著對應(yīng)的資源標(biāo)準(zhǔn)

這類能源不一定僅僅限制在錢財人脈關(guān)系等顯性基因資源，還可以是扎扎實實的技能特長這類的潛在性資源。

由于自主創(chuàng)業(yè)的全過程，實際上 是一個資源共享持續(xù)融合，持續(xù)提高，持續(xù)旋轉(zhuǎn)的全過程;創(chuàng)業(yè)者組員本身最好是具有某一方面的資源，在不一樣的精英團隊隊員中間，具有不一樣的資源，相互之間開展綜合性。

二，創(chuàng)業(yè)者的人才結(jié)構(gòu)難題

1.最先是在優(yōu)秀人才配置層面，要銷售市場為主導(dǎo)

盡管有一些公司是技術(shù)研發(fā)型公司，可是大家覺得，銷售市場可能是一切，沒有銷售市場，很有可能就沒了一切，也不會尋找真真正正的顧客價值。

2.在優(yōu)秀人才配置層面，要高效率經(jīng)濟發(fā)展義務(wù)確立

大家說一個好的主要是取得成功的一半，有的自主創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)建了許多單位，實際上 并沒有非常好的;

有的企業(yè)等級尤其多，這也是并不太必需。義務(wù)要切實落實，這就是自主創(chuàng)業(yè)型公司高效率用人才，用熟優(yōu)秀人才的重要。

三，依據(jù)發(fā)展趨勢環(huán)節(jié)制訂優(yōu)秀人才對策

公司的發(fā)展趨勢幾個環(huán)節(jié)，初創(chuàng)企業(yè)，發(fā)展期，穩(wěn)定型和發(fā)展壯大期等。

1. 初創(chuàng)企業(yè)的人員規(guī)定在這個環(huán)節(jié)人才團隊管理的核心，是用最很有可能低的成本費尋找最很有可能配對的人。這一環(huán)節(jié)公司的資源是很少的，可是工作中是十分嚴(yán)峻的。

初創(chuàng)公司的各類資源全是比較有限，會計資源也比較有限，工資較低，精英團隊工作人員比較有限，也比較好管。

因而在培養(yǎng)人才層面能夠以給予學(xué)習(xí)培訓(xùn)機遇，超市購物卡，交通費，每星期下午茶時間，靈便的上班時間與工作中地址，股份等柔性福利來引進人才，填補薪酬上的不夠。

2.發(fā)展期的人員規(guī)定在自主創(chuàng)業(yè)型企業(yè)發(fā)展到發(fā)展期這一時期的情況下，人才團隊的發(fā)展趨勢核心價值是積極主動引入各種各樣專業(yè)性人才，投入適當(dāng)?shù)某杀举M。

那麼在這個環(huán)節(jié)公司現(xiàn)已具有了一些業(yè)務(wù)水平和會計工作能力;從企業(yè)的發(fā)展而言，就必須 引進各行各業(yè)的重要優(yōu)秀人才。

3.穩(wěn)定型的公司發(fā)展關(guān)鍵是平穩(wěn)運作與提升公司經(jīng)濟效益，對優(yōu)秀人才來講已具有非常高的誘惑力。

因而公司對優(yōu)秀人才的挑選擁有主導(dǎo)權(quán)，關(guān)鍵則應(yīng)當(dāng)落在員工是不是具有工作中創(chuàng)新能力與主動性。

4. 衰退階段的公司早已開始十分市場競爭激烈的局勢，生存力委縮，關(guān)鍵人才外流。

因而針對人才發(fā)展的2個對策是：一是剪裁多余的員工減少人工成本，二是提升企業(yè)結(jié)構(gòu)為公司引入新鮮的血夜與魅力，領(lǐng)著公司走出困境。

創(chuàng)業(yè)者的發(fā)展趨勢，如同小孩子一樣發(fā)展，每一個環(huán)節(jié)都是有不一樣的特點，不一樣的特點就需要用不一樣的方式去看待采用不一樣的優(yōu)秀人才對策。