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一家社會福利企業的愛與責 春節前夕,文山市總工會走訪慰問了云南文冶有色金 ...只要來找工作的殘障人士身體條件允 許,殘聯都可以向文冶公司推薦
在企業管理中,員工激勵至關重要,無論是對企業發展還是人才吸引留存都至關重要。身為企業制度的管理者和HR需要制定有效激勵員工的薪酬福利策略,提高企業競爭力,提高員工的工作滿意度和忠誠度。以下是公司福利平...
不定時工作制是相對于標準工時工作制而言的,現在大部分的勞動者都是實行的標準工作制,也就是每天工作8小時,一周工作不得超過40個小時。那么你知道什么是不定時工作制嗎,其是如何適用的?為你介紹。一、什么是...
公司福利平臺指出,對于企業來說,吸引和留住優秀人才是非常重要的。為了使核心員工留在企業中真正放心工作,企業需要提供多樣化的福利計劃來滿足他們的個性化需求。企業福利平臺:如何區分企業的核心員工?企業的...
對企業人力資源而言,薪酬設計的優化是永無止境的。公司員工福利平臺認為HR需要知道在不斷完善企業薪酬管理的工作中,優化薪酬設計的重點是什么。企業不能期望員工完全依靠熱情和熱情去工作而不追求回報,而企業留...
2017年全新浙江平均收入近日宣布發布,數據信息表明社會發展企業學生就業工作人員年平均收入為56068元,非私營單位學生就業工作人員年平均收入為73326元,私營企業企業學生就業工作人員年平均收入為45005元。浙江...
員工福利平臺:比你的薪水更關鍵的7件事1)你的總體目標;在一個高尚的總體目標適用下,不斷地工作中,即便慢,也一定會取得成功。——牛頓,擁有總體目標才有方位,了解朝那一個層面勤奮,薪水僅僅人生規劃中的一小...
馬智強:HR該怎樣避開盲目跟風經常換工作的“錯誤觀念”?大部分人一直期待根據換工作促使自身迅速獲得升職,這類念頭很有可能有一些急于求成,但追求完美職業生涯發展是每一個人的支配權,大家對這類作法無可非議...
夏季到來,氣溫越來越愈發酷熱,在外面天氣炎熱工作中的職工有高溫津貼的,那麼房間內工作中有高溫津貼嗎?要怎樣申請?高溫津貼怎么發呢?下邊詳盡了解一下吧。房間內工作中有高溫津貼嗎?依據國家規定,工作場所...
【前言】小公司迫不得已成本費一個蘿卜一個坑,工作人員一走工作中就沒有人會干該怎么辦?大企業管理體系完善,人才隊伍基本建設熱鬧非凡,合理防止優秀人才斷塊,小公司無財無一物,卻還要處理職工變動產生的錯亂...
前言:人事部門工作中為何忙碌適應急切滅火?怎樣定義常規化工作中和升值性工作?怎樣把握將常規化工作中規范化提高工作效能?情景展現:人事部門的工作中紛繁復雜,偶然性工作中突發工作中接憧而成,原本人事部門人...