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公司工資沒有計提
您好!你沒有計提可以補充計提的。關(guān)鍵是你平時要有申報。
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浮動工資可以隨意扣除嗎
一、浮動工資可以隨意扣除嗎 1、浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。 2、企業(yè)可以根據(jù)需要，選...
發(fā)工資時間不固定違法嗎
一、發(fā)工資時間不固定違法嗎 1、合同沒有約定工資發(fā)放時間，但是工資每月均有發(fā)放，如沒有克扣工資等其他行為，法律沒有規(guī)定必須固定日期發(fā)工資的，因此該行為不違法。 2、工資必須在用人單位與勞動者約定的...
公司兩個月不發(fā)工資怎么辦？
1、溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做...
法定工作時間給予正常的工作 薪水不能小于最低水平
杜曉芬：同鄉(xiāng)詳細(xì)介紹我去一家洗浴會所做搓背，去時老總說包吃包住，但沒有基本工資，從搓背收費標(biāo)準(zhǔn)中拿分為，有時候我的月收益僅有1000元上下。聽聞北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1560元，我想問一下：當(dāng)我的收入小于15...
什么是效績工資
一、什么是效績工資 根據(jù)我國有關(guān)崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，績效工資，指的就是某個公司按照公司里的每個員工的工作效率，給予公司員工派發(fā)的獎勵工資。績效工資在一定程度上可以很好得激勵員工的工作積極性，有利...
員工休年假 企業(yè)不可以扣滿勤
上年，某公司員工老程按照規(guī)定休帶薪年假15天。結(jié)論6000元滿勤扣留。老程不服氣，遂向公司領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑。公司領(lǐng)導(dǎo)說僅僅扣獎勵金并沒有扣工資，所以不違反規(guī)定。老程不服氣，又向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察單位資詢。勞動監(jiān)察單位...
公司不發(fā)發(fā)薪日，拖欠工資怎么辦
對于公司不發(fā)發(fā)薪日，拖欠工資怎么辦這個問題，解答如下：您好！單位拖欠工資是一個常見的問題，工資不發(fā)怎么辦，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請...
2022經(jīng)辦人員工資保證金的金融機構(gòu)需具有什么條件
一、經(jīng)辦人員工資保證金的金融機構(gòu)需具有什么條件經(jīng)辦人員工資保證金的金融機構(gòu)，必須具有的情況包含：在工程項目所處的工資保證金管理方法地域配有子公司;信譽等級優(yōu)良、服務(wù)質(zhì)量優(yōu)質(zhì)等。《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工...
拿不到工資又沒有證據(jù)該怎么辦
一、拿不到工資又沒有證據(jù)該怎么辦1、拿不到工資后，被告方?jīng)]有證據(jù)的，可以按以下情形解決：(1)、被告方應(yīng)當(dāng)先搜集證據(jù)，比如證明勞動關(guān)系創(chuàng)立的證據(jù)，證實勞務(wù)報酬付款的證據(jù)等，如薪水支付憑證、交易記錄、社保...
怎樣休年假、加薪、繳社保？
防拖欠工資假如跑路就拿擔(dān)保金支付工資農(nóng)民工欠薪經(jīng)常發(fā)生，一些倒閉跑路的公司會出現(xiàn)拖欠工資問題。對于此事，《意見》要求要完善工資支付監(jiān)管、工資保證金和拖欠緊急資金規(guī)章制度，著力打造拖欠工資保證金規(guī)章制...
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