一、經辦人員工資保證金的金融機構需具有什么條件

經辦人員工資保證金的金融機構，必須具有的情況包含：在工程項目所處的工資保證金管理方法地域配有子公司;信譽等級優良、服務質量優質等。

《工程建設領域農民工工資保證金規定》

第七條經辦人員工資保證金的金融機構(下稱經辦人員金融機構)依法處理工資保證金銀行開戶、儲存、查看、轉出、注銷及設立票據等業務流程，應具有下列標準：

(一)在工程項目所處的工資保證金管理方法地域配有子公司;

(二)信譽等級優良、服務質量優質，并服務承諾依照監管要求給予工資保證金業務服務。

二、惡意拖欠工資怎么舉報

1、用人公司未按勞動合同書的承諾付款勞務報酬或是給予勞動條件的，職工能夠隨時隨地通告用人公司解除勞動關系，第五十條還要求薪水理應以貨幣形式按月付款給職工自己。與此同時，原勞社部公布的《工資支付暫行規定》要求，薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。

2、法律法規的用人公司未依照工作合同規定付款勞務報酬，既包含勞動合同書中承諾的薪水的金額，也包含由法律法規和勞動合同書中承諾的工資支付日期。

3、假如企業不按勞動合同書的承諾付款工人的工資酬勞，構成了對員工具有勞務報酬利益的侵害。這些狀況下，職工明確提出解除勞動關系是符合法律規定的。提議員工到當地的勞動爭議仲裁單位申請勞動仲裁以保護自身的利益。

根據以上剖析了解，根據《工程建設領域農民工工資保證金規定》的要求，經辦人員民工工資保證金的金融機構，必須具有的情況包含：在工程項目所處的工資保證金管理方法地域配有子公司;信譽等級優良、服務質量優質等。必要時法律法規層面的協助，閱讀者能夠到開展資詢。