防拖欠工資 假如跑路就拿擔(dān)保金支付工資

農(nóng)民工欠薪經(jīng)常發(fā)生，一些倒閉跑路的公司會(huì)出現(xiàn)拖欠工資問題。對(duì)于此事，《意見》要求要完善工資支付監(jiān)管、工資保證金和拖欠緊急資金規(guī)章制度，著力打造拖欠工資保證金規(guī)章制度。簡言之，這意思是說要弄個(gè)擔(dān)保金出去，假如跑路了或者不支付工資，就先拿這個(gè)擔(dān)保金來付款。

加薪 員工加薪推動(dòng)集體協(xié)商

除開避免拖欠工資，創(chuàng)建正常工資增長體制都是群眾十分關(guān)心的問題。對(duì)于此事，《意見》要求會(huì)以民營企業(yè)為重點(diǎn)戶，依規(guī)推動(dòng)工資集體協(xié)商，持續(xù)擴(kuò)大覆蓋面、提高高效性，產(chǎn)生體現(xiàn)人才市場供給與需求和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定機(jī)制和正常提高體制。這換句話說，針對(duì)一些民企和外資公司，將通過工資的正常的提高，讓廣大員工也能發(fā)送到公司穩(wěn)步發(fā)展的紅利，讓勞動(dòng)收入在分派中占有有效地位。

休年假 帶薪年休假擁有確保

如今一到長假或者十一黃金周，都會(huì)發(fā)生旅游景區(qū)人山人海的狀況，中國人聚堆出行，這是一種無可奈何，有人覺得解決的壓根方法取決于貫徹落實(shí)年假制度。針對(duì)假期，《意見》要求要完善并落實(shí)我國有關(guān)員工上班時(shí)間、全國年節(jié)及留念日假日、帶薪年休假等規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)公司推行特殊工時(shí)制度的審批管理，催促公司依規(guī)分配員工休息休假。

此外，《意見》還指出要高度重視勞動(dòng)定額勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)化工作，促進(jìn)勞動(dòng)定額勞動(dòng)定員國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)的制定修定，輔導(dǎo)公司制訂執(zhí)行合理的勞動(dòng)定額勞動(dòng)定員規(guī)范，確保職工的歇息支配權(quán)。這意思就是說，干多大活、定是多少員需有規(guī)范，不能活許多算的員工非常少，導(dǎo)致一個(gè)去干許多活的狀況。這總體上講，有益于避免“熬夜猝死”現(xiàn)象的產(chǎn)生。

繳社保 催促公司為職工交納社保費(fèi)

在社保繳納領(lǐng)域，《意見》強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行保險(xiǎn)法，再次健全社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)方法，努力創(chuàng)造社保全覆蓋。貫徹落實(shí)廣大群眾尤其是民工和派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)利益。

《意見》還規(guī)定，將催促公司依規(guī)為職工交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金，激勵(lì)有必要的企業(yè)按照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定為職工創(chuàng)建補(bǔ)充保險(xiǎn)。指引員工主動(dòng)承擔(dān)法定義務(wù)，積極參與社保。

簽訂合同 人員流動(dòng)性大的行業(yè)也需要簽訂合同

碰到勞務(wù)糾紛應(yīng)該怎么辦?這些方面《意見》也有規(guī)定。一是要全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度。事實(shí)上，在我國還是有不少非法用工問題，這在很大程度上是因?yàn)闆]有簽署勞動(dòng)合同，未來這樣的事情將會(huì)減少，擁有合同書，勞務(wù)糾紛的解決就有了根據(jù)。

《意見》要求，將強(qiáng)化對(duì)公司推行勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督、指導(dǎo)和服務(wù)項(xiàng)目，在用人周期性強(qiáng)、員工流動(dòng)性大的行業(yè)推廣簡易勞動(dòng)合同示范文本，依規(guī)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同訂立、執(zhí)行、變動(dòng)、消除、停止等行為，穩(wěn)步提升勞動(dòng)合同簽訂率和執(zhí)行品質(zhì)。這實(shí)際上是規(guī)定，即使是人員流動(dòng)性非常大的領(lǐng)域，也無法不簽合同就用人。

真抓實(shí)干 將和諧勞動(dòng)關(guān)系列入政府部門考核標(biāo)準(zhǔn)

為了保障這一《意見》不會(huì)淪落一紙空文，《意見》要求地市政府要將搭建和諧勞動(dòng)關(guān)系列入本地社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和政府部門目標(biāo)責(zé)任考核管理體系，進(jìn)一步肩負(fù)起定現(xiàn)行政策、作部署、真抓實(shí)干的責(zé)任。健全并落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前提下有效調(diào)節(jié)最低工資規(guī)定。