公司工資沒有計提

您好!你沒有計提可以補充計提的。關(guān)鍵是你平時要有申報。

公司不發(fā)工資條合理合法嗎？

一、公司不發(fā)工資條合法嗎？不合理合法。員工針對公司要求的薪水分派計劃方案，擁有自主權(quán)和民主權(quán)利，換句話說員工有權(quán)利了解自已的福利和工資構(gòu)成等。因而，公司不給予工資單是一種侵權(quán)責任。一般而言，企業(yè)的工...

您好！關(guān)于“拖欠工資怎么起訴公司”的回復如下：在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務(wù)即可，而對用人單位未付工資的事實不負舉證責任。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞...

企業(yè)有權(quán)自主確定工資水平　企業(yè)有權(quán)自主確定工資水平職工考核成績低，企業(yè)有沒有權(quán)利降低職工的工資水平？日前，西城區(qū)人民法院審理了李女士告某銀行北京分行的勞動爭議案件，有了答案。根據(jù)《中華人民共和國勞動...

病休職工拿的不是工資　病休職工拿的不是工資[案情]王泉是1998年參加工作的職工，1996年他從原單位辭職后到某房地產(chǎn)公司擔任銷售業(yè)務(wù)員，雙方所簽訂的勞動合同約定王泉工資為每月底薪300元，各項津貼和補貼100元，...

公司（企業(yè)）拖欠工資，應(yīng)該直接向公司（企業(yè)）索要，拖欠工資是壞事，現(xiàn)在國家政府有法律規(guī)定，“拖欠工資克扣工資的屬于違法犯罪，超過三萬元或者超過十個人的屬于嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關(guān)進牢獄。”雇用工...

按照要求，工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和蓋章才具有法律效力的。　　實踐中，工資條內(nèi)容和銀行賬單能對應(yīng)，沒有蓋公司公章的工資條在法庭上也可以作為證據(jù)來使用。　　用人單位不...

所謂工齡就是你上班的年齡，以前在計劃經(jīng)濟體制下，國營企業(yè)里都有工齡工資的，表示您已經(jīng)上了幾年的班了（因為那時候也沒有辭職，調(diào)動工作都是帶檔案，需要審批的），所以比較好計算你的工齡工資。可是現(xiàn)在的市場...

公司不給辭職怎么辦的方法是看看你跟公司簽的合同1、沒簽合同：現(xiàn)在就走，而且要求全額工資；2、合同上沒有明確注明在合同有限期限內(nèi)單方面提出解除合同的時間要求，而且現(xiàn)在是合同履行期間，那么需要提前1個月。3...

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