一、拿不到工資又沒有證據該怎么辦

1、拿不到工資后，被告方沒有證據的，可以按以下情形解決：

(1)、被告方應當先搜集證據，比如證明勞動關系創立的證據，證實勞務報酬付款的證據等，如薪水支付憑證、交易記錄、社保繳納記錄等;

(2)、假如證實客觀事實關聯的證據由用人單位掌握的，由用人單位擔負質證的責任。

2、法律規定：

《關于確立勞動關系有關事項的通知》

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條

二、拿不到工資什么時候能申請仲裁

（一）最先，公司在約定時間內未支付工資的，即歸屬于托欠員工薪水。

（二）次之，公司拖欠員工薪水后，只需要在工作關系存續期間，實際上員工申請仲裁時長沒有限制。

但是，在實踐中發覺公司有有意欠薪的舉動，托欠一周以上就可以去勞動局舉報。而且，舉報之后還是再次托欠的，員工既能去申請仲裁解決。

此外，如果公司找到別的原因欠薪，那樣按正常發工資日期延遲大半個月沒發，而且沒有明確發放工資日期或者以其他托詞不愿支付工資的，員工可以不繼續等待，去申請仲裁解決。

（三）最終，員工申請仲裁時應根據下列流程開展：

1、需先備好如下所示原材料：

(1)勞務糾紛申訴書一式三份;

(2)到工商局查企業的工商登記資料一份;

(3)本人的身份證掃描件一份;

(4)打印證據資料一式三份，如勞動合同書或協議書、工資條、工作牌、上班打卡紀錄、同事的證據等。

2、向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，一般都是向所在區域、縣的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，事人應當先搜集證據，比如證明勞動關系創立的證據，證實勞務報酬付款的證據等;假如證實客觀事實關聯的證據由用人單位掌握的，由用人單位擔負質證的責任。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。