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一年中,您的企業(yè)開展了哪些企業(yè)文化和團隊建設活動?企業(yè)福利調查顯示,45.9%的企業(yè)會進行文化和團隊建設類活動。企業(yè)文化和團隊建設類活動一般是在特定主題下進行的,形式上,最普遍的是團建(71.8%)和年會(61.4%...
一,被告方因公貸款未還是不是能夠扣工資借款根據(jù)借款方,薪水是根據(jù)勞動合同書,并不是相同特性的債務,企業(yè)不可以立即扣減。“公款私存”的范疇(一)一般所指的“公款私存”。根據(jù)《刑法》及有關法律條文的要求,...
目前,大多數(shù)公司的人力資源管理仍處于薪酬福利體系的初級階段,表現(xiàn)為:薪酬體系結構單一,福利體系要么沒有,要么很少,員工抱怨多,人才保有率低;要么福利設置陳舊,無法體現(xiàn)應有的知覺,企業(yè)成本不斷增加,員...
馬上到年了,許多中小型企業(yè)也遭遇著放假了,可是每到春節(jié)長假后,中小型企業(yè)就發(fā)生離職、換工作大流。每到年之后,中小型企業(yè)就變成惹人的高峰時段,如何去分裂這一難點呢?實例:張艷在一家不上五十人的小公司做...
一、執(zhí)行董事、主管所做的競業(yè)協(xié)議個人行為的法律效力評定 破產法要求了競業(yè)協(xié)議條文,實際講便是執(zhí)行董事、主管不可擔任與本企業(yè)運營特性一樣的商業(yè)利益,不可自行解決與本身權益相關而又很有可能與企業(yè)利潤發(fā)...
中科大洋企業(yè)是在我國視頻領域的行業(yè)龍頭,與成都市索貝企業(yè)有著確立市場需求關聯(lián),2002年期內中科大洋企業(yè)曾嘗試企業(yè)并購索貝企業(yè),與索貝企業(yè)完成了深層次商談,達成共識并預付款了訂金,后因日本三星公司近乎二...
公司在聘請時常常會遇上那么一個狀況,便是應聘者各層面情況都非常適合,可是其提起的薪酬規(guī)定卻非常高,高于了企業(yè)定的薪酬規(guī)范。允許錄取吧,這擺脫了企業(yè)原來的薪資架構,老員工會出現(xiàn)建議;不同意吧,又恐其難...
一般來說,企業(yè)都想聘請有適合的教學及崗位環(huán)境的人。但我要再加上第三條因素:求職者是不是確實對你的設備有激情?由于假如求職者沒有掌握并喜愛喜歡你的商品,那麼任何的教學和工作經歷都無關痛癢。公司員工招聘...
前一天,去一個盆友那邊,他已經招聘面試員工,他是一間市場銷售型的IT企業(yè),員工有50多的人。招聘面試結束后,他說道目前企業(yè)員工有空缺,招騁有工作壓力。我淡淡笑道了,詢問他招聘面試有哪些步驟和規(guī)范。他說道...
2021年有一個案件被好幾家新聞媒體普遍關心,便是華為集團提起訴訟三名前員工各自為上海市滬科企業(yè)、ut斯達康企業(yè)員工因涉嫌偷盜商業(yè)機密、損害專利權。該案子被曝出以后,在社會各界造成很大異議和反應。現(xiàn)階段...