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一般的公司有哪些福利

各個公司情況不一樣，你可以問問你們公司的人力資源部，不過一般的都會有五險一金、過年過節(jié)津貼、旅游、員工生日津貼等福利。

一般員工不適合竟業(yè)

一般員工不適合竟業(yè)用人公司承諾一般員工在辭職后不可從業(yè)同樣領(lǐng)域是沒用的。競業(yè)條款并沒有對每一個員工都可用。依據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)要求：竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承...

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有關(guān)競業(yè)協(xié)議、信息保密責(zé)任的要求

有關(guān)競業(yè)協(xié)議、信息保密責(zé)任的要求　　商業(yè)機(jī)密是市場經(jīng)濟(jì)體制快速發(fā)展的物質(zhì)，是公司主要的無形資產(chǎn)攤銷，它對公司在行業(yè)競爭中的生活和進(jìn)步具有主要危害。竟業(yè)嚴(yán)禁與信息保密責(zé)任規(guī)章制度是維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密的主...

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企業(yè)還可以從薪水中扣貸款嗎？

一、企業(yè)還可以從薪水中扣貸款嗎?因為薪水與貸款所屬二種差異特性的法律事實，各自受工作相關(guān)法律法規(guī)和一般民事法律關(guān)系政策法規(guī)的調(diào)節(jié)，不可以立即給予互相沖抵。一旦彼此出現(xiàn)異議，將各自按關(guān)于勞動仲裁和一般...

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員工薪水異議由誰來質(zhì)證，企業(yè)欠薪該怎么辦

一、員工薪水異議由誰來質(zhì)證員工工資單應(yīng)由誰負(fù)責(zé)證明責(zé)任在許多的勞動者報酬的爭端中，針對企業(yè)是不是現(xiàn)已付款薪水誰來擔(dān)負(fù)證明責(zé)任彼此經(jīng)常會各執(zhí)一詞。可是，依據(jù)國內(nèi)的相關(guān)法律條文，是不是現(xiàn)已付款薪水的證明...

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薪水包含哪些方式，病假工資的測算規(guī)范

一、薪水包含哪些方式薪水就是指顧主或是用人公司根據(jù)法律法規(guī)、或領(lǐng)域要求、或依據(jù)與員工中間的承諾，以現(xiàn)金方式對員工的勞動所付款的酬勞。薪水一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時間的...

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HR，你陷入了這種招騁錯誤觀念？

“招正確了人，產(chǎn)生的是大量的機(jī)遇，聘不對人，導(dǎo)致的是無法計算的損害”。他們肯定并不是聳人聽聞，這是由于招聘人才是公司存活發(fā)展壯大的基石，公司利用招騁這一工作中，能夠迅速立即的得到自身所需優(yōu)秀人才，這...

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年之后校招攻略大全

一、校招的優(yōu)點與方式校招就是指在高校的畢業(yè)季節(jié)，公司進(jìn)到學(xué)校開展招騁宣傳與職位招聘的主題活動。選善人，用對人會，才可以保證人崗匹配。校招的類型有專業(yè)校園宣講、也是有校招聚會、及其在校園內(nèi)擺地攤傳單派...

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校招中，公司怎樣出類拔萃？

校招中，貨攤多招騁的公司多，怎樣才能夠讓自身的公司在那么多貨攤中出類拔萃，遭受應(yīng)屆畢業(yè)生的親睞呢？一、搞好推廣宣傳準(zhǔn)備好招騁條幅、宣傳海報在教室主會場所屬的顯眼地方開展懸架貼到布局；將在該學(xué)校必須招...

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員工啥時候認(rèn)為雙倍工資，認(rèn)為雙倍工資的時效性是多長時間

一，員工啥時候認(rèn)為雙倍工資一般狀況下，一提及雙倍工資，員工的了解較為明顯的便是“未簽署勞務(wù)合同能夠認(rèn)為雙倍工資”，事實上，未簽署書面形式勞務(wù)合同能夠向用人公司認(rèn)為雙倍工資僅僅一種能夠認(rèn)為雙倍工資的情...

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經(jīng)濟(jì)效益不太好時就可裁人嗎，加班加點工資怎么算？

一.經(jīng)濟(jì)效益不太好時就可裁人嗎市場經(jīng)濟(jì)體制條件下公司經(jīng)濟(jì)效益有一定的波動無可避免，公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的波動情況相對應(yīng)地擴(kuò)大收攏也屬就在之舉，但擴(kuò)大收攏牽涉到員工這一“人”的難題時，就不能用一般的目光來...

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